如果不是因為網絡，四川省郫縣唐昌鎮城建辦副主任稅成康的名字也許只是刻在墓碑上冷冰冰的3個字?？墒?，當他死后，他的妻子因為思念在網上貼出他的工作日記時，一個鄉鎮公務員的工作狀態漸漸呈現在網友面前，感動了無數網友。其日記被稱為“史上最感人的公務員日記”。

“給我30分鐘，讓我美美地睡上一覺吧?！薄案忻爸?，讓人太難受了。在秋天來到的季節，讓人失卻了收獲的心情和諸般喜悅?！薄惓煽等沼浀奈淖脂嵥槎綄?，一如他36年的人生歷程。也許正是這種平實感動了網友。但出人意料，當記者根據其事跡采寫成報道發布出來時，卻遭遇了信任危機，在新聞的跟帖中，除了少數“致敬”的字樣，更多的人冷冷地表示，“你們就編吧”，“我相信挺感人的，可經他們這么一宣傳，連了解的興趣都沒了?！薄?/p>

稅成康報道中呈現的只是一個認真履行工作職責者的形象，并沒有渲染驚天偉業，為什么在受眾那里也會遭遇讓人尷尬的信任危機呢？這首先當然是對“先進典型”的一種習慣性逆反，其次，因為“公務員熱”和其他眾多與公務員相關的熱點新聞事件，其留給公眾的公務員印象已成定式，而這種定式與現在稅成康的形象迥然有異。

但熟悉基層社會的人就都知道，即使是人人艷羨的公務員，因為地域、崗位、職務、職級的不同，其收入、待遇、生存狀態也堪稱天差地別。特別是在基層，對于那些資歷不深，職務、職級也不高的公務員來說，民眾關于公務員的許多想象都只會讓其倍感苦澀。當人們從媒體上知道，一些公務員上班的地點就是“沐足城”時，其實還有一些公務員連每周的雙休往往都無法保證；當人們從媒體上知道有的政府部門在為找不到發錢的名目而發愁時，其實也有一些公務員連國家規定的補貼都常常不能按時領到。公務員行業整體的光鮮就這樣掩蓋了部分基層公務員的困窘。而更不能忽略的是，公務員又是長官意志最為強勢的行業，在這里，“官大一級壓死人”并不是一句笑談，也最容易讓人的價值和尊嚴損耗在很多并無實際意義的事情上。當我們細讀稅成康的日記，為其敬業而感動時，一個問題可能會不經意泛起：他這么忙，這么累，以致累倒，他在崗位上所做的每一件事難道都值得他這樣去付出嗎？

同樣是公務員，同樣寫日記，煙草局局長韓峰和鄉鎮干部稅成康完全不同，面對這種不同，空泛的道德批判和贊美都顯得十分無謂，它所反映的也許只是一個事實：公務員早已是一個分化嚴重的職業。

一個分化過于嚴重的職業不是一個正常的職業，因為這種分化首先是由于權利不均等造就的。而權利不均等的職業才會常常存在極端的樣本，有的嚴重腐化，如韓峰，有的又像稅成康這樣，為瑣碎而空前忙碌的工作丟掉生命。也只有不太正常的職業，才會產生強烈的塑造道德形象的沖動，因為正常的行業里，只需要技術型從業者，而與道德無關，誰見過廚師行業里要推舉道德標兵？

稅成康本來可以好好活著，哪怕是為了他的妻兒，而不必這樣“任勞任怨”以致英年早逝。也許他的確是一個篤實君子，但現在讓人遺憾的卻是在死后承受著陌生網民的懷疑，這一切其實都緣于他置身于一個不正常的職業里，人們把對不正常職業的疑慮和嘲諷傾瀉到了作為個體的稅成康身上。

要讓公務員回歸為正常的職業，讓稅成康式的悲劇和遺憾不再上演，辦法肯定是有的，那就是削減公務員的規模，使所有公務員的權利基本均等，并真正推行“去官化”。