湖南省冷水江市一名官員請求組織上為他的兒子曹博文安排工作，他得到了領導的“同意”批示，卻失去了民心。面對輿論如潮水般的批評，冷水江市政府決定糾正該錯誤行為：取消他兒子的聘用資格。聘用曹博文的單位是市工資統發中心，該中心作為冷水江市財政局的下屬事業單位，在7月28日已被湖南省實施公務員法工作領導小組發布的文件確定“參照公務員法管理單位”。冷水江市委書記劉小龍在接受中國青年報記者采訪時說，當時如果他知道該中心已成為“參照公務員法管理單位”，他絕對不會在曹長清的報告上簽字。（據12月27日《中國青年報》）

“一把手”的子女能夠享受如此特殊“照顧”，從而輕松地成為公務員，那么，農民的兒子該誰來照顧呢？面對赤裸裸的打破公平正義的現實情況，市委書記的一句“不知道”恐怕不足以表明問題的真相。原本，在當前的時代里，出現“官二代”受照顧的情況絕非什么新鮮事兒，可是，在冷水江市，常委們開會時決定照顧一把手親屬子女工作，也正因此，人事局局長曹長清的兒子才享受到這份特殊的“福利”。可是，當“一把手”的子女們紛紛享受如此打破公平公正的人才選擇任用機制時，那么，當地黨委、政府以及“一把手”們又如何來保證各項工作的公平正義呢？

與其說是冷水江市人事局局長曹長清為其兒子安排一份公務員工作，倒不如說這是當地常委們“集體智慧”的結晶。可是，當一個地區的常委們能夠作出如此荒誕的決定時，這些領導干部又能夠拿出多少科學有效的舉措來帶領人民群眾發展致富呢？我們不免要問，當地的常委們到底還作出過多少類似的“餿主意”？在湖南省冷水江市，人才選拔任又是如何來保證公平公正的呢？

溫總理多次強調，公平正義比太陽更有光輝。試問，當各單位一把手親屬子女在工作安排過程中受到特殊照顧時，對于那些確有真才實學，卻無法找到理想工作的人們來說，無疑是一個沉痛打擊。其實，常委開會時作出照顧一把手親屬子女工作的荒唐決定，無疑是一封情真意切的舉報信，對此，希望湖南省委、省紀委以此事為突破口，順藤摸瓜，徹查冷水江市到底還存在著多少問題！