但是，民工整體上的福利待遇，仍需要作為一個社會問題加以足夠的重視。農民工依舊是廉價勞動力的代名詞，他們處于勞資關系中的弱勢地位，除了輸出勞力，很難提出更多的經濟與福利訴求，一些民工甚至沒有簽訂正式的勞動合同。民工候鳥般地來去，離去的時候沒有合同的牽絆，便沒有按期回來的義務，這也正反映出勞資關系與勞動管理的脆弱性。

有觀點認為，中國經濟的“人口紅利”衰退期已經到來，企業只有進行產業升級、改善勞動者待遇才會度過難關。目前來看，春節后暴發的用工荒和“人口紅利”衰退之間還不能完全劃等號。 “人口紅利”是一個長期的過程，在工業化初期，資本稀缺、勞動力過剩，工業部門會不斷吸取農村中的剩余勞動力。當經濟發展到一定程度，勞動力供給不再是取之不盡時，勞動密集型產業才會失去優勢，企業和雇主只有加快產業升級，不斷提高工資福利、改善勞動條件，才可以緩解用工不足。

雖然目前的“用工荒”是季節性的，但不意味著勞動力總量供給的時代不會來到。因為種種原因，我國正在透支未來數年的勞動力供給，在更長時期之后，我國是否還有充沛的適齡勞動力人口將成為一個問題。長遠看，如果勞動力供給不足，“用工荒”成為總體性而不是季節性的，我國經濟的國際競爭力也將會受到影響。

總而言之，“用工荒”問題不應籠統看待，應在文化、經濟和社會等各個層面有明確地區分，在暫時性季節性的“用工荒”與未來可能面臨的勞動力人口不足之間也要有清晰的判斷。