“轉型升級”不僅是沿海經濟經過十數年長足發展之后“脫胎換骨”之必須，更是對“用工荒”的未雨綢繆，同時也是有效化解大學畢業生“就業難”的根本途徑

春節假期剛過，“用工荒”重又成為媒體報道的重點。如本報昨日報道，正月初七第一個上班日，杭州市外來務工服務中心開門，405家企業提供1萬多個崗位，而到場的外來工卻只有600來人。當然這也并非杭州以及浙江獨有的現象，長三角、珠三角等沿海發達地區，都普遍面臨“用工荒”難題。

相信再過幾日，比如正月十五之后，將有更多的外來工自農村返城，“用工荒”也將在一定程度上得到緩解。但一個新變化不容忽視，那就是在外來工與用工企業之間，雙方地位的強弱之勢已經悄然互換——這種互換首先呈現為外來工找工作時的悠閑心態，他們不再急著返城，不再數十人去爭搶一個崗位，每個人臉上似乎都寫著“此處不留爺，自有留爺處”幾個字；而與外來工的悠閑形成鮮明對比的，則是用工企業的抓狂。

面對“用工荒”，許多企業紛紛推出“高薪”、“高福利”、“優化員工工作及生活環境”、“建立企業文化”等舉措。這種現象讓人欣慰，它從一個側面說明，“用工荒”對于提升企業層次、保障勞動者權益也有其正面意義。但需要清醒的是，上述這些舉措，以及很多人主張的戶籍改革、讓外來工享有與市民平等的權利等，對于“用工荒”而言，都只能濟一時之急，卻非長遠或根本之計——在農民工數量相對固定，而中西部等主要勞動力輸出地，其“勞動密集型”企業也已蓬勃興起的當下，“用工荒”只會越來越加劇；如果把眼光放得更遠一些，隨著中西部經濟的發展、農村教育狀況的改善，只能被迫從事簡單勞動的農民工數量將會越來越少。