“永川區現80后局長”，近日，網絡上出現了一則帖子，帖中披露重慶永川區公布的擬任用干部名單中，有兩名是80后，其中一人17歲就當上公務員，是現任永川工業園區港橋管委會招商分局局長，擬任中共重慶市永川區紀委預防腐敗室主任。另一人現任重慶永川工業園區三教管委會黨工委副主任，擬任中共重慶市永川區三教鎮委員會委員、書記。（《成都晚報》 2月14日）

兩名80后官員，出現在輿論監督與反腐形勢如此嚴峻的當下，難免引起眾人的高度關注。更甚者，其中一人17歲就當上了公務員，這無疑是對公眾反腐、反官場裙帶的熱情的一次正面挑釁。但是，凡事講求證據，在進一步的調查出現之前，事情有依然兩種可能：

其一，80后局長事件，是又一官場裙帶。雖然對于記者的調查，當事人都一一作答，分別給出了看似邏輯嚴密的解釋。但是，即便言辭鑿鑿，依然難以隱去這么一個事實：17歲就參加工作，即便進的是事業單位而非國家公務員隊伍，同樣具有極大的操作難度。尤其是在國字號單位難以進入的當下，17歲進入事業單位與80后局長一樣，難免令人浮想聯翩。

其二，這有可能是一個很好的勵志故事，試想一下：土生土長的農家子弟，經過多次艱難地沖擊公務員隊伍，終于成就了功名，成為年輕有為的“80后局長”。這不僅足夠勵志，對于整個公考過程的公正性，也是一次強有力的佐證。

80后局長，是又一官場裙帶，還是一個發生在公務員隊伍中的勵志故事？回答好這個問題，不能僅聽當事者的一面之詞。相關的機關單位、領導干部都應該坦誠、嚴肅地對待。畢竟，還公眾一個邏輯嚴密的答案，使真相不再躲貓貓，這是凈化吏治隊伍、滿足公眾知情權的必然要求。