近日，一則題為 《工資漲聲不斷，直逼溫州企業生存底線》的消息吸引了廣泛的關注。在春節后企業開工之際，溫州出現了嚴重的用工短缺，近七成企業缺工嚴重，有些崗位甚至出現了“1個工人10個企業搶”的現象。
為此，溫州的企業迅速提高了工資，今年企業開出的平均工資與去年同期相比增長了16.93％。對企業來說，目前的工資水平已經達到了很多企業所能承受的極限水平，如果工資水平進一步上漲，很多企業就將陷入虧損甚至可能破產的窘境。但這并沒有吸引來足夠多的工人求職。這一現象并非溫州所獨有，春節之后，各地都出現了不同程度的用工荒，傳統的勞務輸出省份也開始力圖留住屬地勞工，農民工從內地省份向東南沿海地區流動的傳統趨勢也出現了逆轉，更多的農民工開始選擇在本省就業，用工荒已經成了一個普遍現象。
近幾年來，中國的農村剩余勞動力轉移是否已經走到了所謂的“劉易斯拐點”，引起了學界和管理部門的高度關注。所謂“劉易斯拐點”，指的是在后發國家，由于工業發展水平不高，工業部門所能吸納的就業很有限，農村存在大量的剩余勞動力，這時候工業部門只要開出略高于務農的工資水平，就能吸引到源源不斷的農村剩余勞動力，而在農村剩余勞動力全部轉移完成之前，工資水平都不會提高，只有在勞動力全部轉移完成之后，工人的工資水平才會進入上升通道，這個節點被稱為 “劉易斯拐點”。中國的農村剩余勞動力開始向工業部門大規模轉移，始于改革開放之后，現在出現的用工荒可以表明，經過了三十年左右的時間，這個轉移過程終于快要宣告完成了。
于是可以發現，在“劉易斯拐點”出現之前，工人的工資水平是極低的，過去三十年中國農民工工資水平的變動過程證明了這一點。由于勞動力成本極低，同時轉型國家資本相對稀缺，企業必定會選擇低資本和高勞動力投入的勞動密集型發展模式來組織生產，過去三十年中國企業的發展模式也的確如此。在這種發展模式之下，企業會選擇生產技術含量不高的勞動密集型產品，由于成本低廉，產品也將在市場上具備相當強的競爭力。這就是過去三十年中國經濟高速發展的基本動力所在。
