昨天（2月22日），齊魯拍客“指尖痛”在山東濟寧曲阜市發現了這樣一個機構，在一間辦公室的門框上，掛著“馬上就辦辦公室”的白底紅字門牌。“指尖痛”附上了一段簡短的圖片說明，“曲阜為加強機關作風建設，提高辦事效率，在全體工作人員中倡樹‘立說立行、馬上就辦’工作理念。推行‘馬上就辦’工作作風，力求取得實實在在成效，為老百姓辦實事，成立馬上就辦辦公室。”（2月23日《齊魯網》）

提高效能是一個常說常新的話題，也是最容易出政績、出風頭的工程，許多領導干部，特別是新上任的干部喜歡在提高效能上想點子、做文章，但是，我們不得不承認，許多新招往往就是“一陣風”、“三板斧”，剛剛開始大張旗鼓地宣傳、推行，時間不長就回到老的傳統和思路上。“馬上就辦辦公室”估計也是如此，不信我們可以冷眼相看。

政府機關是為了群眾提供快捷、便利、周到服務的，這是不需要多說的事情，但是我們的一些工作人員卻是對群眾漠不關心，甚至是“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”，時間久了，這種壞風氣傳播得越來越盛，影響面越來越大。于是許多地方想出了不少招數，像全程代理、集中辦公、一站式服務，等等，但是新招歸新招，辦事情的還是原來的那些人，新結構成立前幾天還是激情滿懷，到最后就是不了了之，效能又恢復到原來。

“馬上就辦辦公室”已經由“新招”衍變為“奇招”了，奇就奇在人們已經不相信這樣的文字游戲了，靠著一個辦公室就能把原來機構、所有人的效能提高了？我看未必，一是原來的辦公室都還在，這個新辦公室又能玩出什么花樣？大環境如此，小環境又能變到哪里去？二是“帶兵的還是原來的把總”，人員依舊在，提高效能只能是“黃鼠狼變貓——變死不高”。

提高效能靠的是廣大干部有一顆真正的愛民之心，靠的是廣大干部牢固樹立為民之責，這要靠加強干部的思想、作風教育，而不是靠玩文字游戲；提高效能不是靠出新招，更不是靠出奇招，而是靠實招，要把不能真心為民服務的工作人員換下來，甚至是攆出去，把那些真心為民的干部使用起來，讓他們更好地為群眾服務。