經過這幾年的反復討論，在女性退休年齡的爭議上形成了一種共識，那就是將所有人都納入一種標準是不恰當的，這種顯見的強制性基本上都招致反感。現今能夠被大多數人接受的是一種靈活的思路，比如設計好一個年齡段，讓女性可以在這段時期內自主選擇。這個年齡段可以與男性退休年齡相同，既能尊重女性，又能在男女平等上有個圓滿交代。

當然，彈性退休年齡制對社會保障能力有著很高要求，總體上要能細致、及時地對人力資源的變化加以調適反應，能夠做到放開搞活而不至于一團糟。自職能部門與社情民意達成共識之后，這一方面就成了醞釀彈性退休制的基礎工程。簡言之，退休年齡上的性別平等仍然有賴于社保作為支持條件。也只有完備的社保制度才能公正地回應不合理退休所帶來的問題。

縱觀主管部門近年來圍繞退休制的表達，整體上仍處于十分謹慎的表態階段，對于實質上的破題行動慎之又慎。在這樣的局面下，若能分步驟推行，例如將延長女性退休年齡作為一個試點的方向，然后積累經驗，再延伸到全部的人群上，讓養老制與工作權以符合人性的方式結合在一起，未嘗不是值得期許的努力。

因此，與其說延長女性退休年齡是一個性別平等問題，莫如說是對現有社保和養老制度提出的要求。也只有后者做得牢固扎實了，男女平權才不會淪為空談，才能獲得它應有的實際內容。而從現實觀之，拖得越久越不利，越早實驗越能爭取主動。