當保護性的條文阻礙了女性的發展，就需要作出調整。女性的法定退休年齡，近年引發了激烈的爭論。根據現行的規定，女性比同等職位的男性提前5-10年退休，這會影響到她們的經濟收入、政治地位和晉升的機會。女性的健康狀況改變，壽命預期增長，受教育程度提高，“減少女性工作年限”的保護已不再必要。

因應實踐中遇到的困難，在禁止家庭暴力方面，《條例》實行簽發“人身安全保護令”制度，這一做法令人期待。自董珊珊案件之后，家庭暴力防治機制的有效性問題引發關注，董珊珊和家人八次報警，也不能有效保護自己，最終被她丈夫傷害致死。“人身安全保護令”強調公安機關及時出警，人民法院要及時處理人身安全的申請，以阻止施暴者毆打、威脅申請人。

性別平等立法保護女性，也保護男性。《條例》規定：公共政策應該“不存在對某一性別造成不利的差別對待、限制和排斥”，歧視男性也是違法的。隨著社會的變化，歧視女性的做法也可能轉變為對男性的歧視。以就業歧視為例，某些職業隔離的觀念導致很多職業、職位拒絕聘用女性，同理，認為男性不合適做秘書、幼兒園老師、護士等工作的觀念，也會對男性就業帶來限制。

性別關系是諸種權力關系之一，性別平等的法律實踐，也可推而廣之，推動消除階層、種族、民族、年齡等導致的歧視。

消除歧視、推動性別平等，不僅造福部分女人與男人，也造福社會。有研究指出，一個國家的成年女性教育增加1年，該國的人均GDP將提高近700美元。反過來，一個沒有受過教育的人陷入貧困的可能性，是接受過大學教育的人的9倍。在高素質勞動力短缺，結構性失業嚴重的情況下，女性獲得平等機會，能根據能力發揮所長，這將成為推動社會發展的重要動力。