在即將召開的全國“兩會”上，全國工商聯將提出19個團體提案，其中一個提案經媒體披露后引發熱議——在對企業社保繳費負擔調查研究的基礎上，全國工商聯通過對我國現行社會保險費率水平、繳費義務人分攤比例等有關內容進行分析，并與世界125個國家社保制度的相應事項進行比較，得出的結論是，中國的社保費率超40%，已超過多數發達國家，其中企業繳費比例達30.75%，壓力過重，提案建議降低企業繳費比例。

這個提案一經披露即廣受爭議幾乎是一種必然，以目前這樣一種社保繳費比例，尚且沒有給多數企業員工帶來切實而穩定的幸福感，降低企業繳費比例又會如何？以最受關注的養老保險為例，由于退休養老金雙軌制的存在，更因為這種雙軌制直接導致企業退休人員和享受財政撥款的退休人員的待遇出現很大差別，早已激起企業退休人員的怨氣，并引起了高層的關注。不久前溫家寶總理在和網友對話中特意提到了這個問題并且承諾“采取三項措施解決退休養老金雙軌制問題”。如果在其他條件不變的情況下，還要進一步削減企業社保繳費的比例，那么企業退休人員的養老問題豈不是更加復雜化了嗎？

相關調查認為，中國的社保費率已超過多數發達國家，公眾相信調查的背后，自有翔實的數據乃至事實的支持，但一個簡單的道理是，社保投入僅僅是社會福利保障的一部分，如果要和發達國家比，僅僅拿出這一項作比，有多少實際意義？而且以中國目前在世界經濟格局中的地位，即使是這一項社會福利保障走在了世界前列，那也應該是這個國家的光榮，似乎也不必過于驚詫。