廈門思明區一司法助理員獲提拔為主任科員，但令人感到蹊蹺的是，一天之后就被免職。一時間，“廈門史上最短的人事任命”成為熱門話題。（《海峽導報》3月25日）

對于這種匪夷所思的任命，實在讓人費解，好在有知情人士，據披露，最短任命的主人公姓莊，是思明區司法系統一名老同志，長期負責人民調解與法制宣傳工作。同時，記者也了解到，莊某某在司法系統任職長達29年，工作兢兢業業。退休前一天，破例提拔為主任科員，退休后享受正科級福利。

應該感謝組織的破例提拔，正如知情人士所言：“是個好同志，幾乎沒見過這種任免，說明組織上也很照顧他。”但在感謝的同時，還應該好好的去反思這種所謂的“照顧”。

一個好同志，兢兢業業干了29年，臨退休之際才破格提撥為主任科員，退休后才能享受正科級福利待遇，“組織”上可真“照顧”。而這種“照顧”真讓人懷疑“組織”的用人觀。好同志29年來都沒有機會得到提拔，那么提撥的是什么樣的同志呢？當然，還有更好的同志，還有更需要“照顧”的同志，但這樣的“照顧”能不能早一點，讓好同志們在更高的位置上有更長的時間發揮更大的作用。

話又說回來，好同志不一定適合當領導，我想29年來都沒有“照顧”大概就是這個原因。人非草木，孰能無情？29年來的辛苦組織都看在眼里，記在心里，臨退休“照顧”一下也是情理之中。但照顧歸照顧，制度歸制度，想照顧可以多發點獎金，也可以換個相對輕松的工作環境，但要破壞制度來照顧，就得不償失了。此風一開，將來不知道有多人會想方設法要“照顧”，更不知道多少人會得到這樣的“照顧”，久而久之，正常的任免程序也會破壞殆盡。

對于一個兢兢業業工作的好同志，多照顧照顧是應該的，但不要拿制度和程序開涮，也不要搞得和一出鬧劇一樣，讓人懷疑政府部門的決策水平，影響了政府部門的形象，使得好事引出個壞結果來。