2008年3月，經中央同意，中組部決定用5年時間選聘10萬名高校畢業生到農村任職。3年間，湖北選聘大學生村官超過3500名。中南財經政法大學公共管理研究所所長徐雙敏主持的一項課題調查涉及武漢、黃岡、孝感、恩施等4個市州的196名大學生村官。調查顯示，大學生最初報考村官的首要目的是“鍛煉能力，積累社會經驗”。工作一兩年后，有71.4%的大學生村官準備考公務員，僅1.5%的人準備繼續當村官。（4月2日長江日報）

現在從中央到地方，對大學生的就業問題都十分重視，這體現了以人為本的執政觀，也是構建社會主義和諧社會的需要。招用大學生當“村官”，可以為農村注入新鮮血液，有利于農村的發展。

但必須看到，某些大學生當“村官”，不是選擇扎根農村，他們將“村官”當成通往公務員的“跳板”，渡過了就業危機之“河”后便走人。相當一部分大學生“村官”迎合著“公務員熱”，他們用足國家給予的優惠政策，較輕松地干上了公務員，甩掉泥盆而捧上了金飯碗。

受傳統觀念的影響，跳過“龍門”的大學生再跳進“農門”，說實話，思想上沒有一點疙疙瘩瘩才怪呢！再者，有招聘大學生當“村官”的優惠條件，可能還缺少留住大學生扎根農村的優惠政策。培養和使用大學生“村官”也要做到可持續發展，不能將“村官”作為渡過大學生就業危機的“跳板”，緩解了就業壓力卻顧及不到農村的發展，農村人才像“走馬燈”似的，來一批后走一撥。

我國是一個農業大國，加之城鄉發展差距較大，農村的發展尤顯迫切。現在正在大力建設社會主義新農村，需要大量的引得進、留得住的高素質人才。應該說，國家出臺新政策鼓勵大學生當“村官”的初衷是好的，有戰略眼光。“村官”雖無品無級，卻是農民致富的“領頭雁”，一個好“村官”能振興農村一方天地。像華西村黨支部書記吳仁寶，他雖非大學生，但他有超前的改革意識和創業精神，將華西村打造成社會主義新農村的典型。如果每一個“村官”都像他這樣，何愁農村不發展、農民不富裕！

“鐵打”的農村不能有“流水”的“村官”，否則對農村的發展極為不利。農民真心誠意想共享改革之成果，但由于人才的“瓶頸”，往往會使這一良好的愿望落空。大學生“村官”難留住是事實，這不能怪他們的覺悟低，應該多拷問我們的政策是否全面具體、就業環境是否寬松和諧。如果“工作無所事，未來霧看花”，大學生“村官”再怎么熱情四射，也難保他們遭“冰河期”而不降溫。

工作一兩年后，有71.4%的大學生村官準備考公務員，僅1.5%的人準備繼續當村官。 “村官”真的成了“寸官”，農村百姓能不受傷嗎？