武漢市“治庸辦”暗訪了該市14家職能部門，查處上班遲到、吃早點，看微博等玩游戲、炒股、聊天等現象。被查人員有的被調離崗位，有的停職反省，有的被調離崗位。處理最重的是上班吃早點者，經濟損失近萬元。（4月28日《新京報》）

武漢的“治庸風暴”已經刮了很久，公眾也一直期盼這能有個令人滿意的處罰出來。如今，盡管結果姍姍來遲，我們還是應對這給予鼓勵。畢竟，治庸不再是口上說說，而是有了現實的處罰案例，而這背后的決心也能讓公眾看得見，如此姿態無疑是應該歡迎與鼓勵。而“治庸”出發點也不錯，是為凈化機關單位風氣，所以，對“治庸行動”，我們理應支持。

但是，任何出發點良好的規定，都需要好事好辦，或者說是善法善施，這樣，才能真正懲罰到作風懶散的官員，也才能提高他們的工作效率。對官員而言，他們人民公仆的屬性，就決定他們應該有著更高的道德要求與責任擔當。而們得天獨厚的福利待遇令人垂涎三尺，那就注定他們應該付出更多勞動，從這而言，那些“一杯茶、一根煙，一張參考看半天”的官員，已經完全不符合公眾期待，必須對他們的懶散行為作出糾正。

從這來看，武漢“治庸辦”的確是順乎了民意。但就這次“治庸辦”公布的結果而言，我們卻看到一幕這樣的現象，那就是“治庸風暴”有撿軟柿子捏之嫌。一方面，嚴懲的都是些雞毛蒜皮的小事，如吃早點、看微博、開股市軟件等，這些事情本身的確有不妥當之處，但沒必要如此嚴懲，相比起花天酒地的公款消費，這些不過是小巫見大巫。另一方面，被嚴懲的沒看到大官的影子，難道道德自律也跟官職高低有關系？這未免讓人懷疑。

這樣的一碗水不端平，該嚴懲的沒嚴懲，不該嚴懲的嚴懲了，這必然難以起到懲前毖后的作用。因為這本身并不處在公平公正的制高點，那這“治庸辦”本身，也必然會遭遇質疑，所以，既然要“治庸”，那就應該有必要的決心，而不能瞻前顧后，之后撿軟柿子捏，這不但難以湊效，還會物極必反。

因而，真要“治庸”，也并非難事，但須保證幾個前提：一是要治臃，人員臃腫的公務員懶散的直接原因，大家互相推諉扯皮事情就過去了，這才是問題所在，所以，治庸先治臃。二是厘清各部門的只能所在，六七個部門管不住一盤菜的丑聞頻出，正是各部門質檢的職位劃分不清，那很多公務員自然無所事事，這必須得以糾正。三是“治庸辦”暗訪不能成為一種常態，只能作為一種補充的監督手段，因而，對“治庸”回歸常態監督，也是當務之急。

只有每個官員的職責劃清了，只要什么事情必須要去干，要去處理，而且不做，監督部門就會對其進行處分，官員懶散的作風才會從根本上得以糾正。