“五一假期我不肯加班，老板讓我停職。”4月30日，在一家外貿(mào)公司擔任業(yè)務經(jīng)理的劉女士給媒體打電話稱，公司領導安排她五一期間到位于棗莊的合作工廠監(jiān)工，但并沒有支付加班費的意向。劉女士拒絕后，收到了公司領導作出的對她停職一個月的處理決定。

　　《勞動法》明確規(guī)定，用人單位不得強迫或變相強迫勞動者在法定節(jié)假日加班。員工加班了，應支付不低于工資300%的報酬。然而，這些規(guī)定很難得到保障，多數(shù)情況下，員工是不敢拒絕加班的，至于討要加班費，也顯得力不從心，往往是不了了之。

　　個中原因，維權難是重要的一條。據(jù)了解，員工在維權過程中，加班費舉證方面就出現(xiàn)“卡殼”，因而也就經(jīng)常失敗。在維權中，勞動者要拿出證據(jù)，而考勤記錄此類證據(jù)一般都掌握在用人單位手中。根據(jù)誰主張誰舉證的原則，勞動者如果拿不出證據(jù)，就很難最終獲得法院的支持。難怪某些企業(yè)會這么硬氣，誰敢不加班就給誰臉色看。

　　——浙江·郭文斌