國家統計局3日天發布的數據顯示，2010年我國城鎮私營單位就業人員和非私營單位在崗職工年平均工資分別為20759元和37147元，后者是前者的1.8倍，足見兩者差距較大。（《京華時報》5月4日）

看了這樣的信息，叫人怎么輕松得起來？且不看財富被少數人積累，96萬千萬富豪上了胡潤榜，單就工資上就讓人難以感受公平，同為社會主義的勞動者，為什么給私營企業打工收入就低呢？這個工資標準又是哪些部門批準和監管的呢？

建設社會主義的目的就是追求平等的民生。雖然在市場經濟條件下，做不到均貧富，但也不能讓“同工不同酬、同業不同資”的狀況愈演愈烈。我們知道搞改革是為了快速發展、惠蔭人民，達到民富國強、人心凝聚。雖然我們的政策是讓一部分人先富起來，但是將近一倍的工資差，不應該成為私營企業富起來的手法和財富聚斂的渠道。如果真是這樣富的話，那就是明白張膽的剝削與掠奪，與舊社會又有什么兩樣？且不說少數人富裕了為所欲為、花天酒地、為富不仁、豪華鋪張，要知道雖然財富在你手上，卻也是政策和廣大勞動者創造出來的，你做得不好不對，人民照樣有權把你手里的財富要回來。如果只是讓少數人暴富了，還拿著錢發大財利滾利，富得幾十輩子也花不完，這是我們先富起來和共同富裕的初衷嗎？我們搞市場經濟和私營經濟，根本的還是想通過改革讓社會效益提高，勞動者收入得到大幅增加，較快地享受幸福生活，如果只是一味地成了少數人斂財的機器和綠燈，這改革的意義何在？這樣的社會發展還能走多遠？

因此，促進社會公平，是當前需要著力解決的現實問題之一。有關部門不能麻木不仁，聽之任之，必須動動腦子，拿出管用的措施。同時，對私營企業的工資收入不能任由老板說了算，讓“想干就干，不想干就走，我有的是人”的思維成為主流，私營企業主必須擔當起社會責任，否則讓極少數人發財了，社會怨氣大了，各種矛盾多了，穩定受到威脅，發展自然不會順利，哪里還談得上幸福和諧？這樣的傻事不能再干了！

一句話，社會公平不能光靠空喊口號、嘴上忽悠，應當在實際上得到保證。在取消了福利分房這一“民以房為天”的大頭福利的情況下，工資和保障是人們賴以生存的基礎，如果還不能在本來就不多的收入上得到應該得到的基本待遇，那他們為社會創造財富的意義何在？我們在探索改革中，不管是什么人群，都要為絕大多數勞苦大眾著想，公心看待問題和現實，絕不能走進歷史的怪圈，落入過去已經被實踐反復證明的錯誤老路，最后跌得頭破血流。

保持適度公平是起碼的社會要求，幫助人民群眾掌握自己的命運是政府和單位的責任和義務。華西村的管理方式就值得借鑒，村戶的存款從百萬到千萬，卻由集體管理和民主使用，讓人們不會有錢花光成窮光蛋，也不會富得離奇當富燒鬼，更不會有大起大落的擔驚受怕，連美國人都羨慕這種無憂無慮的幸福生活。看來，共同富裕這篇文章做不好，國富民強只可能是一句空話。