慶祝護士節的最好方式，莫過于在全社會形成對護士職業的尊重和理解。而對護士職業的尊重和理解，當打破其從一而終的職業限制，開辟“一塊通道”延伸其生存和發展空間。

作為醫療從業者中最大的職業群體，護士面臨巨大的工作壓力，并不斷被推上醫患紛爭的風口浪尖。護理工作的“配角位置”及其處方權頂層設計“缺失”，決定了護士始終處于社會最底層。

作為醫療的有機組成部分，護理工作發揮著不可替代的重要作用。中國工程院院士、中華醫學會會長鐘南山就認為，病人康復三成靠醫生，七成靠護士。全科護理、全科護士概念的引入及其實踐，再次提升了護理工作在我國醫學中的位置。即便如此，當今社會乃至于醫療行業本身，對護理工作的重要性仍然認識不足，對廣大護理人員的關心、關愛依然舉步不前。個別醫院甚至出現了聘用大量護工，代替經過正規培訓上崗護士的錯亂現象。

近年來，我國實施的護理制度已將護士職業定格為“永遠歸宿”。如此“歸宿”和“護士制度”，多少挫傷并造成了部分護理人員“業務上的止步”和“精神上的麻木”。即便專業課程與臨床專業相差無幾，但職業差異及其職業地位懸殊已經在無形中宣布了護士職業的“過早死”、“過貧死”與“過勞死”。據5月11日的《羊城晚報》報道，廣州某大醫院的護士流失率高達30%，某高校附屬醫院兩年半內就有近300名護士辭職。

有鑒于此，為了追索科學發展觀以人為本的核心理念，達到物盡其用，人盡其才的目的，進一步盤活現有護士隊伍，本著實事求是的態度，國家應當建立起具有國情特色的從優秀護士中遴選補充醫生制度。該制度大致可設計為：凡在護理工作中作出重大貢獻且獲得部、省以上表彰者，具有主管護師（中級）職稱者當年可申請報考國家執業醫師，具有護師（初級）職稱者3年后可申請報考國家執業助理醫師，待取得執業資格并自愿從事臨床治療工作者將優先調整其從事臨床治療工作；凡是考取主管護師2年以上者，可申請報考國家執業醫師，待取得該執業資格并自愿從事臨床治療工作者將優先調整其從事醫生崗位工作；凡是考取護師6年以上者，可申請報考國家執業助理醫師，待取得該執業資格并自愿從事臨床治療工作者將優先調整其從事醫生崗位工作。

建立從優秀護士中遴選補充醫生制度，是國家對護士職業的尊重，也是對護理工作的重大肯定。現代社會精細化的專業分工，極具包容屬性。因此，建立從優秀護士中遴選補充醫生制度，不但不會動搖現有護理制度和削弱護士隊伍，相應還會激活廣大護理人員的積極性和創造性，賦予臨床醫學以強大的生命力。