近期，廈門在全市各機關單位，從領導干部、公務人員到機關工作人員，掀起一場大面積的“治庸治懶”風暴。（19日海峽導報）

眼下，全國各地紛紛掀起“治庸治懶”風暴，促進機關作風轉變，提升服務效能，在群眾中激起了強烈的反響。建立長效機制，擴大民眾監督，讓治庸懶成為常態，有一個特殊群體也不能忽視，那就是“潛伏”在機關部門里的“臨時工”。

“有些窗口單位，雇了臨時工干活，態度不好，而公務員卻在一旁喝茶聊天。以前有投訴過，被解雇的是那些臨時工，喝茶聊天的公務員一點事都沒有。”廈門市民的投訴有一定代表性，近年來，負面事件因“臨時工”而起，或者由“臨時工”代為受過的現象較常見，以至于某些失誤、失職事件曝光后，網友們都會習慣性地調侃“臨時工干的”。

少數地方、部門，之所以作風懶散，一個重要原因就是，人多事少，肩上沒擔子、工作沒壓力，很多具體事務由“臨時工”干著，出了問題也可以讓“臨時工”給頂著，難免人浮于事，上班不閑聊、打游戲、看電影，還能做什么？因而，不嚴肅編制紀律，清理過多、過濫的“臨時工”，大家依然處于無所事事狀態，就很難從根本上革除庸懶、散漫的積弊。

嚴格核定機關、事業單位人員編制，嚴肅編制紀律，確屬人員不足或發生變動的，及時招考予以補足，不給任何單位以任何理由擅自聘用臨時工的權利和機會，才能打破讓臨時工做事、由臨時工擔責的怪圈。這樣既有效避免因為臨時工素質低、技能差等因素，導致態度生硬、效率低下，損害黨政部門的形象，又可以堵住公職人員推諉責任的借口和路徑，為切實轉變機關作風提供保證。