近日有上海媒體報道稱，該市剛剛召開了一次“相關(guān)會議”，決定用兩到三年時間，把滬上百余萬勞務(wù)派遣工全部轉(zhuǎn)化為正式工。今年下半年先從滬上國企開始規(guī)范勞動用工試點。

據(jù)上海勞動部門統(tǒng)計，全市目前濫用勞務(wù)派遣工、人為壓低用工成本的各類企業(yè)超過4萬余家。不僅私企、國企、外企勞動派遣用工呈集體性泛濫，各類事業(yè)單位包括新聞媒體也普遍濫用勞務(wù)派遣工“節(jié)省”用工成本。勞務(wù)派遣工不光大量用于生產(chǎn)流水線，在成千上萬幢外表亮麗的高檔寫字樓內(nèi)，大量自我感覺良好的白領(lǐng)，其真實的用工身份也是勞務(wù)派遣工。

勞務(wù)派遣工是勞動合同法開的一個“小口子”，各類企業(yè)只要正常運轉(zhuǎn)，免不了有一些臨時性、輔助性、可替代性的臨時用工需求，譬如企業(yè)里打掃廁所的保潔員，公司里清掃樓面的勤雜工等等。按照法律，這類無技術(shù)含量、無學(xué)歷要求、無持證上崗門檻的臨時性或輔助性崗位，企業(yè)可招錄少量勞務(wù)派遣工頂崗。

勞務(wù)派遣工與用工企業(yè)不直接簽訂勞動合同，改由勞務(wù)派遣中介贏利的“派遣公司”與勞動者簽訂“勞務(wù)派遣”短期合同。一旦出現(xiàn)勞務(wù)糾紛或工傷事故，真正的用人單位可以一推六二五，勞動者只能與“派遣公司”了斷糾紛，而且受到侵權(quán)傷害時的理賠標(biāo)準(zhǔn)比正式工要低一大截。按照勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，用工企業(yè)都得為勞務(wù)派遣工與正式工繳納“四險一金”。但用工企業(yè)為前者所繳的“四險一金”又比后者少去了一大截。

市場經(jīng)濟形態(tài)下，崗位和用工性質(zhì)共同決定勞動者的收入與保障程度。基于這一原則，勞務(wù)派遣工與正式工不同的待遇差距雖未必完全合情合理，但確系依法有據(jù)。

可勞務(wù)派遣工一旦被無良企業(yè)普遍濫用——大量用于本該簽訂長期勞動合同的正式工崗位，就從以上幾個層面會對勞動者造成長期傷害。不但于法無據(jù)，而且使勞動法律法規(guī)及勞動者正當(dāng)權(quán)利長期遭受雙重踐踏。而企業(yè)借此所“節(jié)省”的巨額用工成本，則大部分轉(zhuǎn)化為企業(yè)的不當(dāng)利潤，少部分則轉(zhuǎn)化為地方政府的不當(dāng)稅收。

顯而易見，上海就此召開的“相關(guān)會議”可視為各地開始糾錯的舉動之一。而糾錯非要安排三年時間，勞動執(zhí)法部門替勞動者正當(dāng)維權(quán)顯然不夠給力……　泉水泱（上海　編輯）