據報道，中華全國總工會將從今年起，用3年時間全面推進企業建立工資集體協商制度。針對企業家對成本增加的擔心，中華全國總工會集體合同部部長張建國表示，這種擔心是不必要的，因為協商的原則是追求合作共贏，追求利益關系的平衡，工會代表職工提出的利益訴求，不會超過勞動生產率增長的水平，也應該是在企業能夠承受的范圍之內。

　　集體協商是不是僅僅增加企業的成本？長期以來，這是困擾企業的一個問題，也是集體協商難以推進和落實的根本原因所在。應當看到，開展工資集體協商是企業和職工的共同需要。當工人的工資水平太低時，必然導致企業用工難，而在理性的工資集體協商之下，在保證工人一定工資水平的前提下，這種困境的解決并非難事。工人也不會無緣無故地把自己與企業對立起來，市場機制下，工人最大的風險就是勞動崗位的不穩定，由此決定工人與企業的關系絕對是協作和相互依賴的關系。在工資收入分配方面，工人一方面盼望勞動報酬能夠有所提高，與企業共享發展成果，一方面也不希望企業負擔太重，以至于喪失市場競爭能力。

　　企業從受益者角度對待集體協商，有利于這項制度的順利推行。