女性退休比男性早，如今這種不平等有望在深圳打破。記者6月6日獲悉，市婦聯四屆五次執委會議審議并通過的《深圳經濟特區性別平等促進條例(草案)》規定，實行彈性退休制度：“女性達到現行退休年齡，身體健康，工作需要，且仍愿意繼續工作的，可要求延長退休年齡，直至與男性同齡退休。”

　　按照我國目前的退休政策，男工人、干部60歲退休，女工人50歲、女干部55歲退休。應當說，讓女性提前退休的制度設計的初衷，是為了體現對婦女的特殊照顧和保護。然而，隨著社會的變遷、時代的發展，這項旨在保護女性的政策已與現實漸行漸遠，不僅沒有受到女性歡迎，反而飽受女性非議，被認為是“歧視女性”的政策。這是因為，隨著婦女家庭負擔的減輕和受教育水平的提升，女性職業化程度提高，有相當一部分女性并不希望過早退休去“享受”退休生活，她們希望能有更多的時間去工作，能有更多的時間發揮自己的作用。這種情況在女干部和女性專業人才身上表現得更為明顯。在這種情況下，實行女性彈性退休制，讓女性自主決定是否提前退休，是一種明智的選擇。

　　實行女性彈性退休制，有利于人才資源的合理利用。婦女是“半邊天”。隨著社會的發展、女性的解放，女性在各個行業發揮著越來越重要的作用，女性人才成為社會一筆寶貴的財富。在這種情況下，“一刀切”式的提前退休不利于社會事業的健康發展，必然造成人才巨大浪費。以深圳為例，全市女職工占職工總人數的比例已達50．6％，高學歷女性就業的比重逐年上升，在科、教、文、衛領域的專業技術人員中女性均占67％以上，高級人才中女性亦占據40％左右的比例。對55歲退休年齡的女性高級專家和干部來說，她們身體處于良好狀態，經驗、能力處于最成熟的時期，讓這樣一批學有所長、經驗豐富的女性高級人才提前“被退休”，對人才是一種很大的浪費。

　　女性“一刀切”式的提早退休，事實上損害了部分女性的現實權益，違背了男女平等的基本國策。比如在退休待遇上，由于退休年齡不一致，女性退休后收入較男性明顯要低。據深圳市人力資源和社會保障局測算，事業單位人員提早5年退休，收入損失為34．35萬元，機關工作人員則為41．25萬元，在博士、碩士等高學歷人員身上，這種收入損失更加明顯。在這種情況下，實行彈性退休制，將是否退休的選擇權交到女性手上，才真正體現對女性的尊重，才真正體現男女平等的基本國策。

　　從國際通行做法看，自上世紀80年代以來，發達國家對養老保險制度進行了重大改革，其中在退休政策的修改中貫穿了性別平等的原則，目前規定男女同齡退休的國家約占到80％。在國內，贊成男女同齡退休的民意基礎也在逐步增強。2011年5月，深圳市婦聯開展的《深圳市推行男女同齡退休政策調查研究報告》顯示：有70．6％的被調查者贊同實行彈性退休政策；認為推行男女同齡退休政策具有可行性的占48．3％。可見，實行彈性退休制符合社會發展的趨勢，不妨在一些地方試行。