江西省人力資源和社會保障廳26日通報，引起網(wǎng)民關(guān)注的廬山管理局所屬事業(yè)單位2011年度招聘工作人員考試存在隨意增加招聘職位、實行回避制度不到位等違規(guī)問題；針對存在的問題，有關(guān)部門決定取消廬山外宣辦和廬山文化館2個招聘職位，取消2名領(lǐng)導(dǎo)小組成員入圍子女面試資格，責(zé)成廬山管理局就此次招聘工作存在的問題作出書面檢，要求廬山管理局今后在事業(yè)單位公開招聘工作中取消成立領(lǐng)導(dǎo)小組的做法。（8月27日廣州日報）

某些地方的公共單位招考工作，貌似公平，其實卻具有高度的隱蔽性和排斥性，它通過裙帶、血緣組織起來的權(quán)力關(guān)系網(wǎng)，來促成一些“官二代”的飆升。這自然使社會階層之間的流動更加艱難，讓“民二代”通過上學(xué)改變命運(yùn)的機(jī)會降低。

中國為官者曾一度很難走出封妻蔭子的文化樊籬。雖然招考工作按規(guī)定是要在公開、公平、公正下進(jìn)行的，但某些環(huán)節(jié)卻變成一塊為“官二代”繼承父業(yè)母業(yè)的遮羞布。一些地方的招考工作玩貓膩頻頻“春光乍泄”，考場淪為權(quán)力的“跑馬場”，“官二代”以驚人的成績出奇制勝輕松食官祿。這是一種極具社會傷害力的用人不正之風(fēng)，也是與現(xiàn)代社會格格不入、背道而馳的。

公眾希冀公平，對公共單位舉辦的招考工作本來就高度關(guān)注。令人遺憾的是，這些招考中不時晃動著權(quán)力的陰影，不斷挑戰(zhàn)著公開、公平、公正的考錄底線。廬山違規(guī)招聘，11個崗位的筆試成績第一名中有5個是當(dāng)?shù)馗刹孔优@樣的“超級舞弊”招聘，就是一個典型的案例。

公共單位招考工作聲譽(yù)雪上加霜，備受詬病，究其原因還是對張狂的權(quán)力缺失必要的約束和懲處。這就要求我們，無論是機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員，還是事業(yè)單位招聘在編人員，一定要嚴(yán)把考錄關(guān)，讓權(quán)力肅靜回避，自覺接受群眾監(jiān)督。惟其如此，才有可能鏟除“官二代”考錄潛規(guī)則，防止權(quán)力的代際傳遞！

廬山有關(guān)部門雖然取消2名領(lǐng)導(dǎo)小組成員入圍子女面試資格，但對涉嫌舞弊的“權(quán)力爹”沒有懲戒，不讓張狂的權(quán)力付出高昂的違紀(jì)成本，“拼爹游戲”還會繼續(xù)，不信就等著瞧好了。