距2006年公務員工資改革5年后，新一輪旨在消除地區差距、消除基層與省市級之間差距的公務員收入改革又將拉開帷幕。據了解，日前人社部有關部門已經開始著手在北京、云南等地開始調研公務員津補貼情況，并根據調研結果著手起草津補貼方案，為下一步公務員工資改革作準備。

調查顯示，同樣級別的公務員，在發達地區和不發達地區收入相差達3倍。究其原因，一方面是地方經濟發展的差距，在公務員的津補貼標準上存在差異。另一方面是一些地區特別是經濟發達、財力充足的地方，存在濫發津補貼的現象。據統計，各地擅自發放的津補貼名目達到300多項。今年4月，武漢市直行政單位開始清理公務員津補貼。公務員們被要求退還2007年至2009年間多發的各種津補貼，保守估計總額有數千萬元。

消除公務員收入地區差距關鍵在治亂。有關部門應盡快全面清理現有津補貼制度，出臺公務員津補貼的統一政策，補足制度的短板同時，查處濫發公務員津補貼行為。目前對濫發公務員津補貼處罰太輕了，大都是清退了事。如果把濫發公務員津補貼行為與相關責任人的“烏紗帽”掛鉤，公務員濫發津補貼之風就會得到有效遏制。（福建日報）

——福州·孫瑞灼