昨天，記者從廈門人事網獲悉，包括市少兒圖書館、市藥品檢驗所在內的我市百余家市、區屬事業單位面向社會公開招聘編內工作人員122名。值得一提的是，廈門生源畢業生參加招聘考試的，筆試成績為筆試卷面分再加10分，加分后總分不設上限。另外，機關、事業單位編內工作人員應征得所在單位同意方可報名。(見9月21日的《廈門商報》)

廈門生源畢業生筆試加10分，不管是出于對本地生源生的保護，還是出于工作穩定性的考慮，這種心情可以理解，但如此“雷人”的招聘規定，明顯有歧視之嫌。

與此相反的是，有媒體報道說，部分企業在招聘過程中，對武漢市本地人戴起了有色眼鏡，對外地來漢的打拼族青睞有加，理由是“比起家在本地生活安逸的本地人，他們更有危機意識和拼搏精神”。

一個是“本地人”優先， 一個是只招“外來工”，其實不管是“兒子”還是“姑爺”都是應聘者，享有同等的求職權。這是受《就業促進法》第3條和第26條“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利”之保護的，豈能一時歧視“兒子”，一時歧視“姑爺”呢？

用人單位應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，乃法規鐵板上的釘釘，為何招聘單位膽敢肆無忌憚地搞就業歧視？說穿了，就是有法不依，執法不嚴，才導致有關法規成了一紙空文。須知，“法律必須被信仰，否則它將形同虛設。”特別是作為勞動就業管理部門，對違法亂紀行為，不依法查處，不追究相關責任人的責任，無疑是對法律的渺視，是對違法亂紀者的縱容，顯然自己也在瀆職。對于這種瀆職行為，若不從法律層面依法問責，任其蔓延開來，必然會打開就業歧視的“潘多拉的魔盒。

試想，廈門生源畢業生筆試加10分，顯然在公開、公平招聘時，沒有把非廈門生源生與廈門生源生推到同一起跑線上，實則是讓“廈門生源生先走”，這如何體現公平招聘？何況，在文明法制的社會里，無論是“兒子”還是“姑爺”，都是國家公民，都享有《憲法》、《勞動法》和《就業促進法》等法規賦予的同等權力，招聘單位隨意剝奪還涉嫌違法呢！