2011年9月6日，河北省館陶縣召開干部大會，29歲的閆寧走馬上任，出任館陶縣縣委副書記、代縣長，很快成為坊間熱議話題。不過，民眾似乎很難全面獲得關于他的資訊，館陶縣和邯鄲市官方也不愿意談論閆寧的擢升。“縣長的簡歷是機密，不便對外公開。”一位朋友向館陶縣政府工作人員詢問后，向《法治周末》記者轉達了這樣的信息。短短幾天，網上對“29歲縣長”表示質疑的帖子被大量刪除，使館陶縣縣長閆寧的身世和經歷變得更加撲朔迷離。（9月21日法治周末）

河北29歲縣長三年四次升遷，簡歷被當地列為機密，難怪民眾會質疑和猜測。如果說29歲的閆寧是正大光明升遷，有關部門何懼將他的簡歷公之于眾呢？將其簡歷列為機密，且將網上的質疑帖子大量刪除，這豈不是“此地無銀三百兩”！

年輕干部的選拔任用是風向標。依靠科學、民主的機制選出德才兼備的優秀年輕干部，可以激勵所有干部變得更加積極進取；反之，就因為提拔了一個年輕干部而涼了一批干部的心。年輕干部能否脫穎而出，制度環境的作用舉足輕重。

干部人事制度改革深入開展，給一大批年輕干部提供了展示才華、公平競爭的舞臺，也確有一批有真才實學的優秀年輕干部很快得到提拔。但要堵住制度預設的漏洞，保證干部選拔任用的公平公正和公開。近幾年，有些年輕干部“坐火箭”扶搖直上，總是免不了廣受質疑，何故？是因為選拔任用程序不透明所致，民眾的知情權、監督權未能得到有效的尊重和保障。而事實上，也正如民眾所猜測的那樣，有的年輕干部就是有“官二代”的背景，有“官爸”“官媽”罩著，這“三年升幾級”，還真是這么回事兒。