何時公布其他群體的精神健康報告？

日前，中央國家機關工委統戰（群工）部開展的“機關女干部成長規律研究”發現，目前，機關女干部的心理壓力普遍較大，由此影響她們的健康成長，應引起足夠重視。分析認為，25歲以前是女干部的黃金期。（10月20日中國新聞網）

公務員的“福利”不錯，這還真不是蓋的。除了每年公務員考試“熱火朝天”之外，公務員優厚的待遇、良好的福利還有令人艷羨的灰色收入，都是公眾茶余飯后的談資。這使得這個群體，受到了最大的關注。

這不，前有不少地區對公務員身體狀況進行分析，稱公務員壓力大，工作跟喝酒脫離不了關系，導致脂肪肝患病率甚高，這可謂公務員的身體健康報告。如今，官方又開展“機關女干部成長規律研究”，稱女干部普遍心理壓力大，這是公務員的精神健康報告。

從身體到精神，官方對公務員的關照，可謂日益深入，也可謂無微不至。問題是，作為公務員這個群體，其職業屬性決定其服務對象，應該是公眾。換言之，官方更應該為公眾服務，而不是服務自身，這也意味著，在官方關注公務員本身的身體和精神時，更該關系這之外的群體的心理壓力和身心健康。

在公務員之外，有更多的群體需要深入的關懷。譬如農民工等一些底層勞動者，他們的身體誰來關懷，他們的職業病問題誰來報告與解決？在這些人沒有條件定期去體檢時，官方是不是應該給予關懷？譬如剛畢業的大學生群體，他們向上的力量來自何處，他們在高房價、高物價、低工資的境況下，有著怎樣的心理壓力，又如何調節與緩解，這同樣需要關懷。再譬如，生活在城市的白領，每天為生活而奔波，表面很光鮮，但背后又有著別人無法觸及的壓力呢……這些人，與公務員相比，他們的身心與精神，更需要關愛與呵護。

本更該為這些群體服務的公務員們？為何率先給自己呵護與關愛，而無視這些群體呢？這是怎樣的一種角色錯位呢？這背后，到底有沒有失職與瀆職的成分呢？抑或是某些人的不作為呢？

最該關心的群體，既沒有所謂的體檢報告，也沒有任何的精神關懷。可對自己，卻是那么百般呵護，生怕精神與身心有任何的傷害，這背后，又有著怎樣的行政意識呢？是自私還是無法分清工作角色？

這些問題，都需要去思考，去認清。

在廣大的公務員之外，這些更應該被關注的群體們——農民工、大學畢業生、白領，他們的體檢報告與精神健康顯示表，何時開始制定與調查，又何時能夠公布呢？希望相關部門，能盡快給個答復。