事業單位招聘“不拼爹”更要靠公開

為進一步規范事業單位公開招聘工作人員，市政府辦公室日前出臺了《莆田市事業單位公開招聘工作人員規則》。該《規則》對事業單位公開招聘的原則與程序，組織機構，信息發布，考試報名，資格審查，筆試，面試，考核、體檢、公示和聘用，紀律與監督等九個方面作出了明確規定（見11月3日《海峽都市報》）。

看到有關《莆田出臺事業單位招聘規則，事業單位招聘絕不“拼爹”》的報道，我認為這樣的結論下得為時尚早。政策規則是一個方面的問題，這些政策規則能否得到認真地貫徹和落實，又是一個方面的問題。法律的出臺，尚且不能完全杜絕社會犯罪現象的發生。一紙《招聘規則》就讓“暗箱”消失，這樣的想法實在是幼稚。

實際上國家人事部早在2006年，就已經出臺過《事業單位公開招聘人員暫行規定》。《莆田市事業單位公開招聘工作人員規則》，只不過是原來人事部《規定》的畫蛇添足版而已。如果人事部的《規定》，尚不能完全杜絕“蘿卜招聘”現象的發生。那么地方政府的《規則》，就能夠“包治百病”？至于莆田市的這個《規則》將來的效果會怎么樣，現在我們還沒有辦法斷定。倒是相關部門的喜歌已經撲面而來，大有繞梁三日之余韻。

將來莆田市事業單位公開招聘工作人員，需要經過資格審查，筆試，面試，考核、體檢、公示等環節。原來的“蘿卜招聘”，無疑也都經過了這些程序。然而“蘿卜招聘”現象，依然屢禁不絕時有發生。這些問題的被發現網民的貢獻功不可沒，所以說如果莆田市政府真的想徹底杜絕“拼爹招聘”現象，就要在信息公開透明上，多下一番認認真真的功夫，只有這樣才能讓《規則》真正發揮作用。