“天價工資”為何巋然不動？

民眾熱切期待的收入分配改革一直呼之不出，事業單位員工年薪 30萬何嘗不是收入分配改革的中肯建言呢？筆者能夠理解收入分配改革牽涉到各方利益博弈，牽一發而動全身，既得利益格局調整過程艱難。但是，收入分配改革提出7年有余，至今進展緩慢，讓人糾結。而這期間，基尼系數不斷攀升，居民收入差距進一步擴大，已經嚴重影響了經濟增長方式轉變、經濟結構調整的進程。嚴重傷害了低收入者的感情。我期待收入分配改革方案早日出臺，更希望相關部門開門納諫，不僅要征求專家的意見，而且要傾聽草根的聲音，解剖30萬年薪這樣的不公平分配麻雀。只有收入分配改革不走過場，才能取得扭轉收入差距擴大趨勢的實效。

客觀地講，隨著經濟的發展，民眾整體收入水平確有較大提高。但是，相當數量低收入者收入遠遠跟不上經濟發展的速度。漲價成了民生關鍵詞，通脹壓力顯現，普通民眾生活壓力加大。新華社世界問題研究中心稱：我國基尼系數在10年前越過0.4的國際公認警戒線后仍在逐年攀升，目前已超過了0.5。而國際上通常認為，基尼系數超過0.4就意味著財富已過度集中，即我國貧富差距已突破社會容忍的“紅線”。從鮮活的“天價工資”數據來看，調整國民收入分配格局，迫在眉睫，勢在必行。調整收入分配格局，hold住天價工資，提高公民勞動所得，不僅可以激發低收入居民的消費信心，也會逐步扭轉收入差距擴大的趨勢。

當然，改革要觸動部分人的既得利益，比如，讓深圳市住宅租賃管理服務中心職工降低薪水，他們肯定不會愿意。收入分配改革不會一蹴而就。但是,機關事業單位、國企要帶頭示范收入分配改革，縮小收入差距，把每個公民都納入權利保障視野，不能久拖不決。如果不理清這些基本問題，機關事業單位職工獨享發展的好處，不僅低收入民眾傷感，真正負責任的政府也不會心安。