領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假激活勞動者休假權(quán)

針對大部分公務(wù)員處于亞健康狀態(tài)，廣東省人大代表、省總工會常務(wù)副主席陳宗文聯(lián)同其他10名人大代表建言，領(lǐng)導(dǎo)干部、尤其是省市領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭休《勞動法》賦予的“帶薪假”，并積極鼓勵和支持其他公務(wù)員休假，以消除基層公務(wù)員不敢休假的顧慮。（1月18日《廣州日報》）

在我們的傳統(tǒng)眼光里，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該是積極工作的榜樣，怎能帶頭休假呢？筆者注意到，不少網(wǎng)友不贊成身體亞健康的領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員帶頭休假。有個網(wǎng)友的帖子是這樣說的：“高血脂，油膩的東西吃得太多；高血壓，飲酒過量。治療的最好辦法：不吃喝公款，多外出為民服務(wù)，傾聽百姓聲音。”應(yīng)該說，公務(wù)員亞健康的原因很多，休假并不能解決公務(wù)員的健康問題。網(wǎng)友的說法并非沒有道理。但是，換個角度看，依法休假是公務(wù)員的權(quán)利。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假、鼓勵公務(wù)員休假，通過公務(wù)員休假引導(dǎo)社會休假潮流，落實法律法規(guī)與民眾年休假權(quán)利。倒是一件好事。

公務(wù)員處于亞健康狀態(tài)。而公務(wù)員是政府事務(wù)的管理者，也是為人民服務(wù)的主力，如果身體搞垮了，如何為人民服務(wù)呢？領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假，帶動其他公務(wù)員休假，一來可以調(diào)節(jié)公務(wù)員身心，二來可以提高政府工作效率。應(yīng)該是雙贏的結(jié)局。因此，筆者贊成領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假，鼓勵公務(wù)員休假的建議。

不僅領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員休假權(quán)利被打折扣，在現(xiàn)實生活中，不少人處于超時工作狀態(tài)，節(jié)假日更成了某些企業(yè)讓員工加班加點的“黃金機會”。不談年休假、就是法定節(jié)假日與休息日的休假權(quán)，在一些用人單位都是形同虛設(shè)。不論是勞動法、勞動合同法還是《職工帶薪年休假條例》，對休假都有明確規(guī)定，但勞動者的“休假權(quán)”為何看不見，摸不著呢？

有專家說，用人單位喜歡宣傳、鼓勵加班加點工作的員工，而缺少對休假權(quán)利的激勵保障措施，勞動者加班加點工作被認(rèn)為是先進(jìn)典型。員工爭取休假權(quán)利被認(rèn)為是偷懶，不愛工作。在這樣的語境下，有多少人出來捍衛(wèi)休假權(quán)利，與重加班輕休假的潛規(guī)則叫板呢？即使一個單位有幾個爭取休假權(quán)利的人，也會遭到整個團隊的排斥。這一點從有的公務(wù)員的話語中得到驗證：“休假制度我們早就知道，可執(zhí)行很難。一是工作根本脫不開身，二是領(lǐng)導(dǎo)都不休假，一般同志也不好意思提休假的事。”