“蘋果有毒”不能靠美國勞工組織發現

勞工監督機構——美國公平勞工協會（FLA）近日前往蘋果公司供應商富士康在中國大陸深圳的分廠，對該廠區工人的勞工等情況進行審查。該組織負責人宣布，富士康在深圳的工廠存在“大量問題”需要解決。另據《紐約時報》消息，富士康集團18日宣布，將大幅提高其中國大陸員工的工資。據稱，加班前工資待遇將提高16%到25%。同時時將降低廠內工人的加班時間。（2月19日《環球時報》）

針對蘋果“血汗工廠”的批評在中國屢見不鮮，但是蘋果的應對一直比較消極，要么充耳不聞，要么駁斥“血汗工廠說”。這次由于《紐約時報》刊文，將“血汗工廠”的問題暴露在美國民眾當中。引起了美國輿論和民眾的激烈反應，多個社會團體的抗議者前往蘋果專賣店，遞交請愿書，呼吁蘋果公司改善海外代工廠的工作環境。在美國民眾壓力之下，蘋果公司請求美國公平勞工協會（FLA）對其產品供應商進行調查審計，以回應質疑，澄清問題。

如今，美國公平勞工協會應約審查蘋果公司供應商富士康深圳廠區工人的勞工等情況。并發現了該廠存在的“大量問題”。與此同時，富士康集團宣布給員工大幅漲工資。雖說審查結果讓蘋果公司與供應商富士康有些難堪，但是對于蘋果代工企業富士康工人來說，大幅提高工資、壓縮加班時間，是個利好消息。

然而，值得反思的是，蘋果公司之所以請求美國公平勞工協會調查供應商，富士康之所以宣布大幅加工資，不是因為中國工人抗議，中國媒體曝光，中國職能部門督促，而是因為美國《紐約時報》曝光，美國民眾請愿、抗議。美國勞工組織介入調查所致。蘋果公司只在乎美國人的態度，不理會中國媒體與工人曝光，富士康只在乎美國勞工組織的審查，這些問題值得思考。在我看來，美國民眾替蘋果海外“血汗工廠”員工抱不平，美國勞工組織調查美國企業代工廠，既是替中國員工維權，也頗具諷刺意味。

加強勞動保護、不超時加班、尊重員工權利，不使用童工，法律法規早有規定，企業違規就應受到法律的制裁。然而時至今日，像蘋果這樣的全球知名品牌仍無視社會責任與員工權利，在中國發展“血汗工廠”網絡，這是員工的不幸，也是職能部門與法律的悲哀。