“無會周”能否打破文山會海的依賴？

?以中共福建省委辦公廳、省政府辦公廳的名義發布的通知要求，從今年4月至年底，每月的第一周（遇節假日順延）為“無會周”，旨在精簡會議，以確保官員集中時間和精力下基層調研或處理重點問題。（《中國青年報》4月10日）

在“文山會海”問題仍然比較嚴重的當下，設立專門的“無會周”，把節約下來的時間用于下基層調研，用于處理和解決群眾的問題，無疑是值得喝彩的。雖然有人質疑，“無會周”會不會成為另外一種形式主義，擔心把這周要開的會挪到其它時間開，擔心被上級突破，擔心遇到緊急情況確需要開會怎么辦。這種擔心雖不無道理，但我們卻不應該機械地理解“無會周”。

要精簡會議，我們就必須解放思想、更新觀念。在信息不發達的傳統人治社會，會議確實是提高認識、統一思想、推動工作的最有效形式，于是不停地領導講話、代表發言、典型介紹……久而久之，我們形成了路徑依賴，這就是群眾、領導、參會人員都反感的“文山會海”，卻依然大行其道的原因所在。現在，時代變了，我們已經是一個信息社會，是一個法治社會，會議的作用已經發生了根本性的變化，會議不再是工作的手段，而是碰撞思想、激勵智慧的途徑。轉變了對會議的觀點，我們回過頭來，凡是那些不需要思維激蕩的會議，都是可以不開的。于此，不僅“無會周”可以輕易實現，“無會月”也是有可能的。

沒有會議了，工作怎么推動呢？答案就是制度化、程序化、問責化。哪一項工作，應該由哪個部門負責；哪一項工作，應該按照什么樣的程序處理，處理到什么標準；遇到新出現的情況，該如何協調。如果這些問題，通過研究，制定成了科學的制度，遇到情況按照制度規定處理，那些“布置工作的會議”、“統一思想的會議”、“協調關系的會議”不都是多余的了嗎？如果因為沒有召開會議，導致工作沒有落實怎么辦？在行政上，很多事情，只要一認真，追究責任，效率就自然提高了，群眾的滿意度也就上來了。所以，有了嚴格的問責，許多慣性重復的會議也沒必要了。

一切從群眾中來，一切回到群眾中去，密切聯系群眾，實踐出真知。現在，有了“無會周”，更重要的是，文件要求將省出來的時間確保官員集中時間和精力下基層調研或處理重點問題。把節省出來的時間，用到深入基層中去，用到工作一線上去，用到接觸群眾中去，用到讀書、反省上面去，用到查找問題、思考問題、解決問題上去。這樣，我們既可以把矛盾化解在萌芽狀態，又可以未雨綢繆、防患于未然，許多本需要召開的會議也就自然沒有召開的必要了。

因此，我們應該給“無會周”一些掌聲，更期待圍繞“無會周”的配套早日出臺、落實，從而形成一個良性循環。那時，刻意用來打破路徑依賴的“無會周”，也就自然成為歷史了。