“童工”干部扎堆暴露干部檔案管理不力

近日，山西長治市驚現多名“童工”干部。在中共長治市委組織部近期公示的擬任副處以上干部中，有2人系14歲參加工作，1人16歲參加工作，5人17歲參加工作，同時其中2名干部還是“80后”。對此，長治市委組織部工作人員稱，只負責發布公告，對具體情況并不知情。（廣州日報4月10日）

很明顯，又一個典型的干部年齡造假！

毋容置疑，公平、公正選拔任用領導干部，加強包括對年齡在內的領導基本情況的監督，近年來一直是黨、政府和群眾關心、關注的熱點，而且也切實揭露、查辦了一些弄虛作假者，但像包括干部年齡等檔案造假問題，卻為什么依然屢禁不止，甚至愈演愈烈呢？

沒有引起有關部門對干部檔案管理的真正重視，當是一個重要原因。試想，關于干部年齡造假，如果各地各級各部門及有關領導如果真的足夠重視，諸如此次這樣明顯的“童工”干部造假、低智商的說辭，怎能輕易而舉的“過五關斬六將”，將自己的眾多基本人事信息進行涂改、撤換，而沒有一個部門、一個人員發現，坐等公示后被網友發現和挑刺？況且，在以往屢次考核提拔過程中，竟然也沒有被發現。如此低效的工作，無論如何也不能與部門和領導對干部檔案管理的真正足夠重視相聯系。

退一步講，即使實際生活中確實有人由于各種原因參加工作較早，以致出現合法合理的“童工”，但也總不能一下子都扎堆到長治市，而且還是在同一批擬任干部當中，這也太不符合常規了吧！太挑戰人們的認知極限了吧！唯一合理的解釋是，在“官位”的誘惑下，在有關官員睜一只眼閉一只眼的情況下，一些官員的檔案年齡被隨意更改。

按說，包括各級領導干部在內的個人檔案，都保存在各級組織、人事等部門，一般情況下個人是不能接觸和隨意更改相關記錄的。但很顯然，時下干部年齡造假現象，無不說明干部檔案造假的隨意和泛濫程度。而且在造假事情敗露后，被處理的造假干部卻鳳毛麟角，而其它參與造假者被處分的更是鮮有案例。這除了一些是被刻意“保護”免受處理外，另一個重要原因就是沒有嚴格的監管處理措施。