4.55分入圍面試還是“擇優選拔”嗎？

近日，三亞事業單位考試名單受網友質疑。網友稱，三亞市人口與計劃生育服務中心內科醫師崗位入圍面試的最低分數居然只有4.55分，最高分40.4分。網友表示，筆試成績如此之低進入面試，招考或存在違規。不過也有網友表示，按照1：3的面試比例，公布的名單無問題。（4月15日人民網）

倘若是過去的五分制，筆試成績4.55分算得上不錯的高分了，當然不會引來關注的目光和爭議的聲音，而在百分制下，4.55分可以說不是一般的差，就差沒有交白卷了，這樣的考生出現在事業單位招考三選一的面試隊伍里，怎能不叫人大跌眼鏡，這樣的結果公示出來，讓圍觀者都感到臉紅。

有人聯想到此前三亞某單位“99分招考門”事件，因而同樣提出招考公正性的質疑。我們當然不能先入為主地懷疑4.55分入圍面試存在什么貓膩，但有一點是明擺著根本經不住推敲或追問的，一段時期以來，大家對招考工作關注得比較多的就是透明度和公正性，而堅持公開公平公正原則就是為了確保“擇優選拔”這一根本目的，三亞市人口與計劃生育服務中心內科醫師崗位入圍面試的最低分數居然只有4.55分，最高分也才40.4分，難道也叫“擇優選拔”人才么？

有關方面回應稱，相關規定沒有關于進入面試的分數限制，制度上存在漏洞或許說得過去，而且按照3：1進入面試的規定，4.55分入圍似乎也無可厚非，然而，這樣的招錄工作給人們的印象是“完成招聘”，而不是“選拔人才”，甚或有點“矮子里選將軍”的意味，應聘醫師崗位入圍面試者最高分都不及格，最低分才4.55分，這是多么的荒誕不經！如果有關方面的解釋成立，那么，是不是最高分4.55分，其他兩人分數更低，“程序”也一樣按部就班進行呢？

公眾關注政府機關、事業單位招考工作，不但事關制度公正、社會公平，而且直接關系得有沒有真才實學和過硬的履職能力，從而確保能夠勝任所聘工作，為群眾提供滿意服務。內科醫師、大型精密儀器分析員，這些關鍵崗位技術性要求有多強不言而喻，入圍面試最高分才40.4分，13.4分、4.55分也能入圍面試，實在讓人不敢想象，一旦他們“過關斬將”被選聘，別奢談工作出色，就連勉強合格恐怕都難做到，如果僅僅是“南郭先生”濫竽充數倒也未必十分可怕，要是經常出現技術性差錯，后果實在不堪設想。

顯然，4.55分入圍現象，有關方面不能只是輕描淡寫地作出符合程序的回應，也不能僅僅滿足于程序上沒有“瑕疵”、不存在違規操作，而必須拿出負責任的應對辦法，從程序規范、制度設計、用人理念等方面加以健全、完善，避免這種不倫不類的選聘人才怪象既損害社會公平，又貽誤事業。