高校“教授打架”拷問“職稱福利化”

盡管我們不能妄斷武漢大學法學院副教授陳少林在教授職稱評審中遭遇了不公，但導致他“不想活了”并痛下“要對評委會的人一個個地收拾”的決心，僅僅是因為一般的個人恩怨或者“學術爭鳴”，這恐怕難以令人置信。而他把自己對職稱評審的滿腔憤恨，一股惱地全部轉嫁到了評委們的身上，其根本目的無外乎是想要把事情炒大，進而吸引眾人眼球，引起相關部門、媒體輿論和公眾對高校職稱評審腐敗問題的高度關注及切實解決，以平己冤。

也有評論認為，面對“教授打架”事件，武漢大學應該有所行動，立場鮮明地表明態度才對，這也是這個新聞的價值所在。我倒覺得，能夠引起政府和公眾對高校職稱評審腐敗問題的關注和探討，進而逐步打破“職稱福利化”體制，回歸“職稱”的學術本質，才是這條新聞的附加值所在。高校既要去行政化，也要取消職稱評定，打破職稱終身制，行政機關要把教授、副教授的聘任權交給高校，讓高校能夠真正不拘一格聘人才。如是這樣，以賣論文刊登權謀生的報刊就破產了，靠收紅包斂財出賣學術良心的評委們也就失業了，憑手中握有職稱評定“機動名額”的坐等收錢者也就歇業了，這豈不是皆大歡喜嘛！