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應聘者落選果真因為“性格內向”?

www.hxt111.com?2012-05-10 16:46? 徐云鵬?來源:東南網 我來說兩句

其實,性格并無好壞之分,不同的性格特點,在生活中具不同的優勢。外向者熱情、樂觀、果斷、善于交際,因而在社交中容易打開局面;內向者謹慎、穩重、城府較深,往往做事可靠,亦容易被別人認可。事實上,正是由于內向性格所特有的優勢,往往會使性格內向的人更適合從事監管工作,他們會將優秀的品性帶到青海保監局這個集體——平穩的精力、高度集中的注意力、精細的洞察力、創造性地工作的毅力和能力,擺脫條條框框限制思考問題的習性,以及使外界放緩腳步的潛力等,都有利于提升青海保監局的人氣指數和管理水平。如果黃紅的性格果真內向的話,對于青海保監局那倒是一個偏得,棄之實在可惜。

然而,真正讓人覺得可惜的恐怕還是招聘工作的“蹊蹺”,即招聘者的人格瑕疵,人們這種擔憂不是毫無厘頭的。據三人回憶,整個招考的過程很“蹊蹺”,早在體檢環節,就橫生枝節。初檢結果是:黃紅轉氨酶高,綜合崗位排名第二郭華東血小板異常,監管崗位排名第三的岳太杉血壓偏高,但三人分別在北京、山東、吉林三地。人事部門告知他們,如不復檢,招錄程序就此結束。害得三人不得再次趕到西寧市,而復檢又全部順利過關了。“為什么第一次出了問題,而他們急三火四地趕回來復檢又全部通過?”果然是因為“高原反應”所致?還有,說黃紅性格內向,為什么在面試時沒看出來?青海保監局黨委為什么主動出面推薦令岳太“到青海的保險公司工作”?這些疑點需要逐一說清。

一句話,預想不錄用,托詞一大堆。誠如黃紅所說:“用人單位想找理由不錄取還不容易?全憑他們一句話。以后萬一有人說我‘皮膚不好、身材不好’,拒絕讓我當公務員,我能有什么辦法呢?我不相信考試了,完全不信任,這次,我傷透了。”公考考得應聘者心灰意冷,考丟了政府機關的公信力,這樣的事不知何時才能杜絕?

  • 責任編輯:林雯晶
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