給“公務員熱”降溫需疏堵結合

眼下，今年的中央國家機關公務員招考已進入公示和錄用階段，部分省區市正在進行地方公務員招錄報名考試工作。統計數據表明：“公務員熱”已出現降溫趨勢。（5月22日《中國青年報》）

所謂的“公務員熱”出現降溫趨勢，是源于一組數字的對比：2011年，中央國家機關公務員考試人數103萬，比上一年減少1萬人，2012年則重回百萬之內，又比上一年減少6萬人。總體上看，公務員考試人數并未有多大變化，“百萬大軍過獨木橋”仍舊在上演，僅僅以近兩年個位數字的細微變化斷言“公務員熱”降溫，不僅言之過早，也缺乏基本的理性分析，對緩解當前激烈的就業困境毫無益處。

公務員考試人數之所以有所減少，并不是“公務員熱”真的降溫了，而是有兩方面的主要原因。一方面是國家對報考公務員的條件增加，根據要求，中央國家機關招錄具有兩年以上基層工作經歷人員比例逐年提高，2010年是70%，2011年達到85%，2012年除特殊職位外，徹底對應屆畢業生關上大門。絕大部分應屆畢業生不能報考中央國家機關公務員，考試人數自然會出現下降。另一方面，一些符合條件的報考者屢考不中，或者因為其他原因，不得不暫時放棄參加考試，這也使得考試人數有所下降。從另一組數字看，前些年“公務員熱”升溫的速度十分迅速：2006年，參加中央國家機關公務員考試的人數為6萬多人，到2009年超過77萬人，2010年突破百萬，達到104萬人。對比公務員考試人數的降溫與升溫的數字懸殊，顯然不是正常的現象，“公務員熱”不僅高燒難退，甚至還蘊含著潛在的動力，究其原因是公務員制度優勢明顯，“鐵飯碗”不打破，談“公務員熱”降溫無疑是紙上談兵。

縱觀我國當前的就業現象，一邊是蕓蕓眾生為尋找合適的工作崗位四處奔波，徘徊在生活的溫飽線上，一邊是相對優越的公務員隊伍，不僅工作穩定，享有優厚的工資及福利待遇，還擁有比較完善的社會保障，如此一來，必將使越來越多的人對公務員考試趨之若鶩，公務員考試被稱作“國考”，也就不難理解。據統計數據顯示，我國每年有600多萬高校應屆畢業生需要就業，而適合高校畢業生的就業崗位遠遠不能滿足需求，如此龐大的畢業生隊伍年復一年增加，勢必助推“公務員熱”繼續升溫。

給“公務員熱”降溫，需要采取疏堵結合的方式。“堵”首先表現在制度層面，徹底打破“鐵飯碗”，使公務員隊伍能進能出成為一種常態；其次不斷抬高選拔門檻，增加選拔條件，在“堵”的同時也使綜合素質更優秀的公務員脫穎而出。“疏”主要在于政府的正面引導，通過多渠道的政策宣傳，讓公眾認識到就業選擇的多樣化，同時提高企事業單位的工資待遇，完善制度保障，才能逐步化解“公務員熱”，讓公務員考試回歸理性水平。