“35度高溫保護(hù)”莫要再成“紙上談兵”

修訂的《防暑降溫措施暫行辦法》，把高溫天氣界定為地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。規(guī)定用人單位要向勞動(dòng)者提 供必需的高溫防護(hù)設(shè)備和符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并加強(qiáng)對(duì)高溫防護(hù)設(shè)備的維護(hù)和個(gè)人防護(hù)用品的管理。要為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼含鹽飲料及必需的防暑降溫藥品。（2012-05-28中國廣播網(wǎng)）

看來進(jìn)步了，原來模糊的高溫有了量化的界限，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)更近了一步，但是這個(gè)辦法要使即將到來高溫自動(dòng)短路，勞動(dòng)者權(quán)益得到有效保護(hù)，實(shí)踐中還是有很多工作要進(jìn)行。

這個(gè)界限，雖然貌似很具體，是市級(jí)氣象部門公布的氣象指數(shù)，但是對(duì)指導(dǎo)勞動(dòng)環(huán)境下的高溫還是有偏差，這個(gè)數(shù)據(jù)對(duì)直接露天的勞動(dòng)場所是有指導(dǎo)意義的，但是對(duì)一些非露天場所并還有欠缺，因?yàn)檫@個(gè)高溫指數(shù)和我們實(shí)際感受有差距，原因是這個(gè)氣象指數(shù)是離地1米的百葉箱中測量得來，在這個(gè)指標(biāo)下我們感受的環(huán)境、地面溫度往往要高出很多，尤其是在濕度很大的壞境中這個(gè)指標(biāo)更是失去了意義，悶熱和悶騷一樣更難于承受。因此高溫界定不僅要以為依據(jù)氣象溫度，還有濕度數(shù)據(jù)，這才能更有利保護(hù)勞動(dòng)者健康。

其二規(guī)定看似很詳細(xì)，要給勞動(dòng)者這個(gè)那個(gè)防范，其實(shí)還是銀樣蠟槍頭。比如我們勞動(dòng)者帶休假制度，節(jié)假日加班費(fèi)制度，可是執(zhí)行起來又有幾個(gè)能滿足勞動(dòng)者的愿望，相反由于只規(guī)定應(yīng)該如何如何，沒有對(duì)對(duì)規(guī)定不落實(shí)或落實(shí)不力，沒有如何如何處理，使得這些規(guī)定變成墻上畫虎，不能讓勞動(dòng)者真的享受到實(shí)惠，反而加劇了勞資之間矛盾和勞資關(guān)系緊張。我們只能把它看成管理者的發(fā)展成果，卻不能和群公眾得實(shí)惠劃等號(hào)。

規(guī)定了高溫保護(hù)界限，步伐不能停下來，如何落實(shí)還要有交代，因?yàn)檫@個(gè)保護(hù)比帶薪休假和加班費(fèi)更重要，高溫下不僅易中暑危及生命，長時(shí)間高溫高濕情況下體力勞動(dòng)對(duì)人體傷害很大，前者是勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的損失，而后者是健康或生命的代價(jià)。因此各地可以根據(jù)本地區(qū)的天氣情況，劃定高溫季節(jié)，劃定最低高溫補(bǔ)償線，如果遇到老賴企業(yè)家，稅務(wù)部門可以根據(jù)稅收稽查給與嚴(yán)懲，強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)勞動(dòng)者的高溫保護(hù)。這樣的政策加之配套措施的完善，勞動(dòng)者的尊嚴(yán)才能得到維護(hù)，勞動(dòng)權(quán)益才能有效保障，和諧勞動(dòng)關(guān)系才可能有堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，否則就像帶薪休假不能修，加班拿不到加班工資一樣，高溫季節(jié)冒著中暑的危險(xiǎn)，汗流了，得不到保護(hù)和安慰，使得“高溫保護(hù)”又成為一種屌絲狀態(tài)的紙上談兵。