一切離奇公職招聘都需合情理由

6月12日，浙江人事考試網(wǎng)發(fā)布一則事業(yè)單位招聘公告，舟山審計(jì)局招聘3名審計(jì)職位，要求1977年6月7日出生。對(duì)此，浙江省人事考試辦公室主任朱樹(shù)民表示，這是工作人員疏忽，遺漏了“以后”兩個(gè)字。（6月14日人民網(wǎng)）

一朝被蛇咬，十年怕井繩。如果時(shí)常被蛇咬，自然更是杯弓蛇影。從這個(gè)邏輯上看，相關(guān)招聘方自然應(yīng)理解公眾在人事招聘上的敏感與狐疑。正是因人設(shè)崗的“蘿卜招聘”多了，在公職招錄領(lǐng)域，每一嗓子“狼來(lái)了”，輿論的耳邊都能聽(tīng)到一聲似有若無(wú)的狼嚎。

浙江人事考試辦的回應(yīng)也不是沒(méi)道理：再是弱智的“蘿卜招聘”，在風(fēng)聲并不寬松的當(dāng)下，總不至于肆意大膽到直接要求“1977年6月7日出生”的地步。但民眾的質(zhì)疑也不是沒(méi)有邏輯：連PS水平差強(qiáng)人意的“懸浮照”都敢拿出來(lái)糊弄公眾，“1977年6月7日出生”的“定人定崗大法”果真沒(méi)有可能？

在招聘疑云上公眾遲遲不得“脫敏”，無(wú)非兩個(gè)病根迄今未決：一者，問(wèn)題招聘層出不窮，根本原因就在于“取消招聘資格”已成為統(tǒng)一罰單，違法成本如此不堪，“媒體曝”又如何嚇得住前赴后繼者？二者，就招錄程序而言，除了招錄工作中“彈性過(guò)大”的權(quán)力制衡未曾有效建構(gòu)，“干部子女就業(yè)規(guī)避制度”等也未能進(jìn)入制度設(shè)計(jì)。如此一來(lái)，內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督基本都是兩層皮，民眾或輿論的法力，頂多也只是在“招錄規(guī)則”的皮毛上吹吹風(fēng)，對(duì)真正事關(guān)公平正義的招錄核心環(huán)節(jié)卻沒(méi)有任何話語(yǔ)權(quán)。

公職招錄上的詭異雖然已經(jīng)形成審丑疲勞，但世襲色彩濃郁的招聘趨向卻值得審思。只有整肅一言堂式的“民主”、不容置疑的“監(jiān)督”、敷衍了事的“回應(yīng)”，公職招錄或才不至于成為少數(shù)人的唐僧肉。從這個(gè)意義上說(shuō)，“1977年6月7日以后出生”恐怕也需要一個(gè)合情理由。