別讓情緒效應(yīng)左右“生日招聘”

?6月12日，浙江人事考試網(wǎng)發(fā)布一則事業(yè)單位招聘公告，舟山審計(jì)局招聘3名審計(jì)職位，要求1977年6月7日出生。對(duì)此，浙江省人事考試辦公室主任朱樹民表示，這是工作人員疏忽，遺漏了“以后”兩個(gè)字。目前，該公告已修改，年齡要求里寫著1977年6月7日以后出生。（6月14日浙江在線）

一個(gè)事業(yè)單位招聘，居然細(xì)致入微到“生日”，只招某年某月某日生的，其他人一概不招，如這屬實(shí)，確是“沒有最雷只有更雷”的寫照。但相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，這不過乃“工作失誤”，是“某年某月某日以后”，而非當(dāng)日。即便如此，輿論蜂擁的姿態(tài)，絲毫沒有減弱的趨勢。公眾站在“經(jīng)驗(yàn)”上的說辭，言之鑿鑿，似乎道理已明，辯解無意。

但仔細(xì)研究下不難發(fā)現(xiàn)，這次或許真的只是工作失誤。這則事業(yè)單位招聘發(fā)出的時(shí)間是2012年6月7日，一般而言，事業(yè)單位的招聘以35歲為界限，照此數(shù)字邏輯推斷下去，恰好是1977年6月7日以后，本身并無任何瑕疵，只因工作人員失誤，將“以后”二字略去，便成為眾矢之的。

只能說，這樣由失誤主導(dǎo)的“雷人招聘”，刺中了公眾的群體性焦慮，在蘿卜招聘、拼爹魅影層出不窮的現(xiàn)實(shí)氛圍下，更加重公眾的焦慮，使得其不得不出自本能地“自我保護(hù)”。而自我保護(hù)的本能方法便是對(duì)不良現(xiàn)象加以鞭笞，繼而形成輿論夾擊之勢，讓公平與正義得以實(shí)現(xiàn)。可以說，公眾出于本能與慣性對(duì)這“雷人招聘”進(jìn)行批評(píng)與質(zhì)疑，不過在情理之中，也不過是為真正的蘿卜招聘背書而已。

但是，這不宜過分解讀，畢竟，這一起事件更似工作失誤，而非蘿卜招聘。換言之，這不是蘿卜招聘的典型案例。只因籃球招聘、乒乓球招聘等蘿卜招聘過多，而致使這失誤導(dǎo)致的“生日招聘”成為眾聲喧嘩的范本。這個(gè)世界上確有蘿卜招聘、拼爹魅影，但并非每一次都如此，如果每一次都被習(xí)慣性質(zhì)疑左右，被習(xí)慣性宣泄盯住，那這種恐懼與焦慮最終帶走的可能就是“正義”。因?yàn)楣姷膽T性思維之下，無論是不是蘿卜招聘，都成了蘿卜招聘了，那相關(guān)部門還會(huì)恪守正義么？顯然很難！