想拿多少工資，請與老板“討價還價”

報載，“今年物價還在漲，工資能不能再提一提?”8日上午，鼓樓區第一建筑工程有限公司舉行了一場工資集體協商現場會，職工代表、企業工會與管理層一起就職工工資、福利待遇等問題進行談判。據悉，鼓一建公司自2004年實行工資協商制度，只是我市推行工資協商制度的一個縮影。（見7月9日的《福州日報》）

企業職工的工資，由誰說了算？大部分人的第一反應肯定是：企業老板。而今，每年3月份，福州市開展工資集體協商“要約活動月”，在全市推行工資集體協商制度。這就意味著職工拿多少錢，有權與老板進行協商，甚至可以與老板“討價還價”了。這樣就改變了以往職工工資由老板一個說了算的局面，彰顯了職工的話語權。這顯然是建立和諧的勞資關系的有效嘗試，這種新的工資分配機制，符合市場經濟平等性、契約性原則，有利于保障勞動者的合法權益，無疑值得稱道。

長期以來，企業職工的工資一般都是由企業老板單方面主張工資分配權，帶來了許多弊端。如企業隨意克扣、拖欠職工工資，勞資糾紛不斷；一些職工掌握一定技術之后，便紛紛“跳槽”，導致企業人才流失嚴重，影響了企業的正常生產等等。究其根源，關鍵是職工的利益訴求缺乏一個溝通與交流的機制與平臺，職工不能與用人單位進行平等的對話與協商。

而今，推行工資集體協商制度，一方面職工主張勞動報酬的權利不再怕企業老板“穿小鞋”或者開除；另一方面職工想拿多少薪水，可以和企業老板進行協商談判確定；職工對自己的工資分配不滿意，可派代表和企業代表“討價還價”，老板出價，職工還價，達成一致后執行。這樣一來，不僅能夠極大地調動職工的生產積極性，促使企業效益節節上升，而且還能增強企業的凝聚力，促進勞動者工資與企業經濟效益同步增長。

當然，打破推行工資集體協商制度的阻力，讓勞動者的工資價值得到應有的尊重，還需要立法給力。