“求職節目獲職位遭拒”暴露契約精神缺失

郭先生稱年初參加福建東南衛視的電視職場招聘節目《步步為贏》，經過多輪選拔之后獲得小米公司一份年薪為20萬元的工作。當郭先生去公司報到時，被小米公司以沒有合適職位為由拒絕。目前，郭先生已提起訴訟，向小米公司索賠5萬余元。（《北京晨報》8月1日）

以時下最普遍的電視相親類節目來說，假如僅僅因為在相親節目上配對成功了，便非要和對方去領證，這戲入得顯然是太深了。那么，電視職場招聘節目中所獲得的高薪職位，下了節目之后，是不是可以當真去人家那兒報道領薪，似乎也同樣不能太過當真。從這個角度來看，電視招聘中過關斬將，成功“求職”，辭職報到卻遭遇重重關卡，甚至被拒之門外，也只能怪當事人“入戲太深”，以致無法自拔。

不過，盡管電視職場招聘仍然是電視選秀類節目的變種，但是，即便是選秀類節目，也需要對選出來的秀，兌現節目最初的承諾。從這個角度來看，盡管并非正式的求職面試，但電視職場招聘的看點其實正是含金量不菲的職位最終花落誰家，那么，向最終勝出者提供承諾的職位，其實就好比兌現節目承諾的獎項，不僅是對勝出者的踐諾，更是對觀眾的尊重。否則的話，節目本身甚至有以虛假承諾騙取收視率之嫌。

從這個角度來看，當招聘節目的承諾，居然事后不被承認和履行，當初的承諾究竟如何作出？節目制作方與提供職位的公司是否有違約欺詐之嫌？顯然值得質疑。假如提供職位的企業僅僅是追求電視節目中的廣告效益，卻不履行其應有的承諾，恐怕更暴露出企業誠信度的缺失甚至是無良。

當然，電視職場招聘的勝出者，事后卻報到遭拒，的確未必全是故意食言。求職類節目本身缺乏起碼的規則契約約束，職位的承諾流于兒戲化，恐怕同樣是導致上述尷尬的重要因素。畢竟，假如僅僅憑著電視節目上的口頭承諾，卻沒有白紙黑字的契約協議，這里面的確是存在法律層面上的漏洞，也為招聘單位的事后反悔提供了可趁之機。這恐怕才是求職節目獲年薪20萬工作，報到時卻遭拒，背后的根源所在。

基于上述視點，求職節目獲高薪職位，辭職報到卻遭拒，更多暴露出相應節目在契約規則設計上的漏洞，以及契約意識與誠信精神的缺失。