長(zhǎng)周末難解小長(zhǎng)假之困

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，休閑理念深入人心，現(xiàn)行休假制度已難以滿足公眾需求。這時(shí)候，人們期盼推出更為合理可行的長(zhǎng)期方案。

對(duì)帶薪休假制度特別關(guān)注的全國人大代表、清華大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心教授蔡繼明，近日公開建議改進(jìn)節(jié)假日安排，取消小長(zhǎng)假制度，實(shí)行長(zhǎng)周末制度。

幾年前，蔡教授因主持假日改革課題，多次呼吁取消黃金周，落實(shí)帶薪休假制度，在五一黃金周取消后引來爭(zhēng)議。這一次，他的建議卻贏得不少贊同。這大概是因?yàn)椋瑢?shí)行小長(zhǎng)假后，常出現(xiàn)休息3天后連續(xù)工作七八天、一個(gè)月休息和工作時(shí)間被大卸八塊等情形，讓人叫苦不迭。而根據(jù)他的方案，以雙休日為中心，挪用節(jié)日來湊成3天長(zhǎng)周末，或可免除這些煩惱。

但這么做真的可行嗎？或許，這樣做值得商榷。記得當(dāng)年取消五一黃金周，增加清明、端午、中秋三個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日為法定假日，官方明確說這是為了增強(qiáng)傳統(tǒng)文化影響力。但按長(zhǎng)周末設(shè)計(jì)，假設(shè)中秋節(jié)是星期二，則要星期一提前過；在星期四的話，又要延后一天過。農(nóng)歷十四或十六過中秋節(jié)，那還叫中秋節(jié)嗎？

可見，這個(gè)方案并不能使小長(zhǎng)假制度擺脫困境。就算這樣做可以糾正小長(zhǎng)假的弊端，也很難減輕現(xiàn)行節(jié)假制度的壓力。取消五一黃金周之前，人們對(duì)集中休假方式頗為抱怨；取消之后，卻又對(duì)黃金周充滿懷念，轉(zhuǎn)而對(duì)小長(zhǎng)假滿腹牢騷。其根本問題在于，由于帶薪休假制度難以普遍落實(shí)，人們不得不依賴法定假日探親、旅行。因此，只要法定假日總量不變，無論如何調(diào)整都難以讓大部分公眾滿意。

解除小長(zhǎng)假之困，關(guān)鍵還在于落實(shí)帶薪休假制度。對(duì)此，蔡教授也提出了一個(gè)新設(shè)想，即實(shí)行帶薪休假旅游消費(fèi)券制度，并賦以勞動(dòng)者集體訴訟權(quán)利。但他提出的設(shè)計(jì)過于復(fù)雜，可行性有待再議。我認(rèn)為，有必要從立法入手，規(guī)定勞動(dòng)者享有若干天帶薪休假日，如單位無法給假或勞動(dòng)者沒有休（完）假，一律按法定假日加班制度獲得3倍工資補(bǔ)助。這么一來，才可能加快推進(jìn)帶薪休假制度。

從黃金周到小長(zhǎng)假，法定節(jié)假日制度每次變革都帶來令人意想不到的結(jié)果，而這又反襯了帶薪休假制度缺位的尷尬。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，休閑理念深入人心，現(xiàn)行休假制度已難以滿足公眾需求。這時(shí)候，人們期盼推出更為合理可行的長(zhǎng)期方案。

有關(guān)部門和專家必須認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，才能抓住問題的要害。

本報(bào)特約評(píng)論員 魏英杰