“領導招球友”是另一種公款消費

近日，武漢地鐵集團招聘要求應聘者是體育網球專業和羽毛球專業。有知情人透露，有領導酷愛打球，此次招人可能又是為了“招球友”。武漢地鐵集團辦公室副主任表示，確實曾招過特殊人才，但絕不是為了陪領導打球。招聘這樣的特長人才可以豐富職工的業余生活。(5月3日《法制日報》)

如果是在民營企業，只要老板喜歡，只要他花的是自己的錢，即使要求招聘來的所有員工都是網球專業、羽毛球專業或者隨便什么專業，別人都無權去管，也沒有必要去管。反正，隨便你怎么折騰，那都是你自己的企業自己的錢，你自己都不心疼，別人犯不著“皇帝不急太監急”替你心疼。

可是，武漢地鐵集團不是民營企業，不屬于某一個酷愛某項運動的領導個人所有，而是一家國企，屬于全民所有。所以，這樣一家企業招一個什么樣的員工，雖然實際上仍然是由企業說了算，特別是企業的實權領導們說了算，但如果你招的人太過離譜，公眾仍然有關注并且置評的權利。因為，招一個與企業性質、企業發展無關的人，等于公然浪費一筆錢財，而如果這個職位的存在只是為了娛樂某個領導，那就不是浪費的問題，而是贊同于貪污腐敗，與公款吃喝、公款旅游、中飽私囊沒有什么兩樣。

當然，雖然“有知情人透露”，該集團有領導酷愛打球，之前已經招錄過類似的“特殊人才”，但是，既然招聘時沒有白紙黑字地寫明，該企業和該領導仍然可以否認此舉是為了“招球友”。而且，這種否認，外人幾乎拿不出什么過硬的證據來進行反駁。

不過，即使是如該集團辦公室副主任郭文雅所說，招聘這樣的特長人才，是為了“豐富職工的業余生活”，這樣的招聘仍然有浪費公款之嫌。因為，既然是業余生活，就屬于五天、八小時之外的生活，與本職工作無關，也不應占用本職工作的時間。花錢招一個與正常工作無關的人進來，養著他，只為了工作之外的活動，不是浪費又是什么？

而且，既然是要豐富業余生活，其目的，無非是讓大家在緊張的工作之余娛樂一下，放松一下，那么，參加這些業余活動的職業也就不應該是專業的。否則，如果職工們只能站在一邊看著領導與職業選手對壘，“放松”、“豐富”又從何談起呢？

民企招個員工陪領導打球，是個好笑的花邊新聞；國企招個員工陪領導打球，則是個嚴肅的社會新聞，甚至是時政新聞。即便如郭副主任所說，“很多單位都在招有特長的職員，只不過沒有公開招聘”，也并不代表這樣的招聘就是合理的，如果這種現象在國企中大面積存在，只能說明大家都在做一些不合理的事情，都在浪費公款，都有領導在拿公款娛樂自己而已。

法律中沒有法不責眾一說，相信有關部門對國企的監管上也不應該有“規不責眾”、“監不管眾”之說。一些陋習，一些不合理的慣例，無論它已經延續了多久，無論它已被既得利益者習以為常多久，該革除的時候仍然要革除。是監管者該出手干預的時候了。