“官員子女起薪高”只是一個偽命題

　　從“湘潭神女”到“27歲副縣長”，在公眾的質(zhì)疑聲中，人們越來越篤信官員子女能夠借助父母權(quán)力獲得比同齡人更好的前途；而清華大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)社會數(shù)據(jù)中心的常務(wù)副主任李宏彬和他的同事們，則希望通過嚴(yán)謹(jǐn)理性的數(shù)據(jù)分析來觀察這種社會現(xiàn)象。他們的統(tǒng)計分析表明，作為官員子女的大學(xué)畢業(yè)生，能夠拿到高出其他同學(xué)約15%的起薪。（5月6日《北京晚報》）

　　從這一組大學(xué)生收入情況的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，剛畢業(yè)的大學(xué)生薪水有別，命運各異，這也是正常現(xiàn)象。但是，很不幸的是，“官二代”成了研究方宣傳其研究成果的噱頭，突出強(qiáng)調(diào)了“官二代”的起薪更高，刻意去渲染權(quán)力賦予的不公正和社會分配的不公平，從而引發(fā)社會滋生出更多的仇官心理。

　　其實，不論職級高低，作為一名國家公務(wù)員，官員的職責(zé)是依法行使法律和人民賦予的職權(quán)，履行職能，為人民服務(wù)。而在收入方面，隨著財經(jīng)制度的健全、工資體系的完善，灰色收入、隱形福利得到有效整治，公務(wù)員薪資將日益規(guī)范。由此看來，官員只不過是一個受法律約束、受群眾監(jiān)督的謀生職業(yè)。

　　不可否認(rèn)，家庭環(huán)境很大程度上影響子女的成長，甚至指引了子女今后的人生之路。從啟蒙教育到高等教育，大多數(shù)官員子女在成長路上擁有優(yōu)質(zhì)的教育資源，這確實是一些“官二代”贏在起跑線的一個原因。

　　但是，贏得起跑線，卻不一定能贏得未來。時下，我們的身邊不乏一些自我奮斗、走向成功的“民二代”的勵志故事，他們?nèi)烁F志不窮，自食其力，奮發(fā)有為，社會適應(yīng)能力強(qiáng)，在社會競爭中毫不遜色，他們拼的不是“爹”，而是實力。相比之下，一些出身顯赫的“官二代”卻墮落無能，境遇悲慘，他們從小嬌生慣養(yǎng)，適應(yīng)社會能力差，干事畏難怕苦，小事不愿做，大事做不了，最終在社會競爭中淘汰出局。種種現(xiàn)象表明，出身與命運雖有聯(lián)系，卻沒有必然聯(lián)系。

　　其實，能力的強(qiáng)弱，起薪的高低，取決于父母的育人理念和子女的自我錘煉。不論父母是官還是民，都必須教育子女樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，讓子女掌握適應(yīng)社會的基本技能。而作為子女，必須依靠自身努力，刻苦學(xué)習(xí)，奮發(fā)有為，他日才能適應(yīng)“物競天擇，適者生存”的社會。

　　顯然，導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生薪水有別，命運各異的，并非“官員”二字，而是當(dāng)前社會存在的深層問題，如：城鄉(xiāng)教育水平、居民素質(zhì)水平、城鄉(xiāng)收入等方面存在的不均衡現(xiàn)象。而研究方刻意強(qiáng)調(diào)官員子女的15%起薪優(yōu)勢，只是以這一噱頭吸引眼球罷了。