工人農民考公務員機會均等更要權利公平

陜西省今年將首次從優秀工人農民中招錄487名公務員,招考職位均為鄉鎮(街道)科員、辦事員。按照陜西省政府門戶網站5月29日公布的《陜西省2013年從優秀工人農民中考試錄用公務員工作公告》,陜西省今年面向工人招錄159名,面向農民招錄125名,面向基層一線其他人員招錄203名(5月30日新華網)。

工人農民考公務員,是一道罕見的亮麗風景。一者,“本科學歷以上”已經成為了報考公務員的“標配”,甚至國考之中會有50%上下的公務員崗位要求“研究生學歷以上”,除了一些基層公務員的招考之外,“專科學歷”的“低配”要求已經非常罕見；二者,工人農民多從事體力勞動,對主要以腦力勞動為主的公務員工作,存在很大的適應問題。

在此語境之下,陜西省今年將首次從優秀工人農民中招錄487名公務員,就顯得意義重大。允許工人農民參加考試,是一種難得的“機會均等”,是在降低公務員準入門檻的同時,擴大了工人農民的從業權利——確切地說是從政權利。因此,可以說這是一種進步。

但我們也應該看到,在當下,工人農民兩大群體,不僅僅需要考取公務員的“機會均等”。在他們生活的方方面面,從衛生、教育等民生問題到參與公共治理和決策,工人農民似乎一直在被邊緣化。而面向“優秀工人農民”招錄公務員,對于絕大多數工人農民而言,仍然因為種種條件限制,可望而不可及。

浮華的表象背后,工人農民包括農民工群體的真正生存狀況與權利現狀必須要得到審視:工人農民群體的醫療衛生、健身休閑、社保養老等問題還未完全落實,仍然存在著大量看不了病、上不起學等問題,工人農民的話語權還有待提高,如何破解“農二代”、“工二代”和“農民工二代”的發展問題也值得思量。

維護我國工人農民群體的權益,應是一個系統而具體的權利賦予過程。對于工人、農民和農民工群體而言,政府要從根本上構建一種真正機會均等的資源分配體制,最大程度上剔除身份差異,取而代之以盡可能的權利公平。唯有如此,工人、農民和農民工才會有真正的幸福可言。