“百份簡歷比不過一份關系”恐加劇“就業難”

“史上最難就業年”的遭遇，讓英語系的畢業生小祈猝不及防。當上百份簡歷一一被拒后，她意識到了問題嚴重性。通過熟人介紹，小祈終于找到了一份工作——— 在一家知名企業做人力資源工作，與所學專業基本無關。（5月31日，《海峽導報》）

百份簡歷比不過一份“關系”，的確令人唏噓。不過，既然如今早已是信息時代，找工作這事兒，自然早已不是能力二字就能打遍天下無敵手的了，假如連求職咨詢都不能第一時間獲知，就算你有再強的能力，恐怕也無處施展拳腳。可見，能力之外，人脈資源與信息咨詢其實在大學生求職過程中占據越來越重要的角色。事實上，大學畢業生要想在求職競爭中獲得先機，的確需要使出渾身解數。而無論是尋求學校老師的推薦，還是向師兄師姐打探機會，其實都是一種“找關系”。

于是，既然“找工作”免不了要“找關系”，那么，人脈關系是否豐富，自然會對大學生求職的成功率與滿意度產生影響。那么，明智的求職者，當然需要講究些策略，至少要回避自身劣勢，避他人鋒芒。假如非要在自身缺乏信息優勢與人脈網的的地區求職，則難免淪為炮灰。

然而，當“找工作”徹底成了“找關系”，顯然是對社會公平性的嚴重侵害。君不見，一些搶手熱門的單位招聘人才，已經不再大張旗鼓的走出去，而是只小范圍內發布信息，除非你內部有人或者有相應的社會資源關系網，才能獲得相關的信息，也才能獲得應聘和錄用的機會。至于進一些單位需要找關系、打招呼則更是不公開的秘密。于是乎，當“關系”在左右甚至直接決定其求職成功率時，這當然是一種巨大的不公，更將導致原本自由通暢的社會上升通道的淤堵與阻塞。

而當大學生求職進入了“拼關系時代”。在社會上浸淫多年的父母家長們無疑更加諳熟其中的暗道機關，父母略施援手，確實能夠極大的增大求職成功率，一些有權有勢有財的父母也確實可以對用人單位選才形成強大的壓力。然而，當父母更多的插足于子女求職的過程中，其權重還遠超學生本人的簡歷和成績，甚至產生一票通過的效力時，不僅是對社會公平公正性的嚴重破壞，更是對社會規則的徹底顛覆。

基于上述視點，公平從來的是社會正常運行的前提與基礎。“找工作”當然不必對“關系”說不，但當“找工作”完全成了“找關系”，顯然背離了基本的規則和公平底線。某種程度上，百份簡歷比不過一份“關系”，或將加劇“最難就業季”的就業難。