謹(jǐn)防最低工資標(biāo)準(zhǔn)成最高標(biāo)準(zhǔn)

今日起，江蘇、四川和遼寧分別上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，江蘇一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1320元調(diào)整到1480元；四川月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4檔，最高檔提高到1200元；遼寧一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1100元調(diào)整到1300元。至此，2013年以來(lái)，全國(guó)已有18個(gè)省市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

我國(guó)1993年確立最低工資制度，社會(huì)各界爭(zhēng)議不斷，贊成者有之，批評(píng)者也不乏其人。有企業(yè)老總明確提出最低工資制度增加中小企業(yè)壓力，保證勞動(dòng)者的工作才是關(guān)鍵，建議取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)，更有經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為最低工資制度種禍根。不過(guò)，隨著社會(huì)進(jìn)步和人們權(quán)益意識(shí)的提升，最低工資存廢之爭(zhēng)煙消云散，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)成為社會(huì)主流觀點(diǎn)。

那么，我們?cè)撎兆碛谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的再次提升嗎？放眼各地，最低工資標(biāo)準(zhǔn)在執(zhí)行中常常發(fā)生異化——最低工資標(biāo)準(zhǔn)往往成為最高工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合這樣的怪象和公眾的期待，筆者以為，應(yīng)謹(jǐn)防最低工資標(biāo)準(zhǔn)“摻水”。

不少地方都出現(xiàn)了為了獲取更多的利潤(rùn)，把所謂包吃、包住及各種補(bǔ)貼也當(dāng)作工資合并計(jì)算，以此蒙騙打工者，致使打工者的工資實(shí)際上低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的事情。一些企業(yè)采取延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、提高勞動(dòng)定額等方式來(lái)規(guī)避最低工資制度，使其在執(zhí)行中異化——最低工資標(biāo)準(zhǔn)往往成為最高工資標(biāo)準(zhǔn)。

因此，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，不僅要保證最低工資標(biāo)準(zhǔn)的落地，還要認(rèn)識(shí)到，最該關(guān)注的不應(yīng)是“最高一檔的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，而應(yīng)是“最低一檔的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。最短的木板決定了木桶的容量，最低一檔工資標(biāo)準(zhǔn)決定了該地區(qū)勞動(dòng)者的收入水平、生活水平。

不僅要提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還要制定最低工資制度的合理增長(zhǎng)機(jī)制。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，應(yīng)讓推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的廣大勞動(dòng)者，特別是廉價(jià)的底層勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，應(yīng)建立最低工資制度增長(zhǎng)機(jī)制。

更要建立企業(yè)與工人們的激勵(lì)相容機(jī)制，提高企業(yè)對(duì)最低工資制度執(zhí)行的積極性和主動(dòng)性。通過(guò)對(duì)不遵守相關(guān)法律、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的雇主以經(jīng)濟(jì)懲罰，使保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益與雇主的追求利潤(rùn)最大化的目標(biāo)相容，促進(jìn)最低工資制度及相關(guān)法律的實(shí)施。也就是說(shuō)，要對(duì)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)處以高額罰款等措施。有關(guān)方面還要對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行貫穿始終，方便職工積極舉報(bào)投訴，維護(hù)合法權(quán)益。

在我國(guó)，多數(shù)省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)與職工平均工資之比大都在 40%以下，與國(guó)際上最低工資標(biāo)準(zhǔn)與職工平均工資之比通常為 40%-60%的標(biāo)準(zhǔn)相去甚遠(yuǎn)。在此必須重申，“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的本位是“最低”，更要防止最低工資標(biāo)準(zhǔn)成“最高”。