讓公考面試直播來得更猛烈些吧

考場里，考生面前坐著的是7位考官，考場外，卻有著20萬網(wǎng)友圍觀。這是今年湖北省司法行政機關監(jiān)獄人民警察招錄工作的面試場景，10位考生經(jīng)歷了該省首次公務員招錄面試全媒體直播。該省推行的“陽光公考”引來了線上線下贊聲一片。（西安晚報7月2日）

陽光公考是眾望所歸，也是多年來的民意期盼，只是這只腳步來得太遲緩，讓人有點失望。一個公考面試就貓膩重重，倍受輿論詬病。但這帶病的面試環(huán)節(jié)還是在全國許多地方我行我素，絲毫沒有放開的意思。

這次湖北省司法行政機關監(jiān)獄人民警察招錄工作實行面試直播，無疑是向陽光公考邁出了可喜的一步。社會的公平正義就是靠這些跬步的積累，向社會傳遞出的是正能量，讓人值得欣喜。不過，筆者以為，這樣的步子還是邁得小了一些。為什么不能在所有公考招錄的面試中都能實行全媒直播呢？

進行這樣的操作也不需要多少準備工作，沒有多少技術含量和難度，只要愿意公開就行。能不能放下思想包袱，敢不敢于接受群眾監(jiān)督才是問題的關鍵。只要心底無私，公開從來不存在技術問題。

為什么全國青歌賽能夠好評如濤,一個重要的原因就是整個過程陽光透明，其中就有媒體直播的功勞。這樣選出來的歌手才會令公眾信服。

如何才能選出優(yōu)秀歌手，這樣的選拔機制一開始就考慮到了，只有走陽光直播這條路。為了防止打人情分，還實行了回避和去掉最高分的辦法。這才是真正的選拔人才。

所以,公務員面試要做到公平公正，遠不像有關部門說的那么復雜,什么時機不成熟，條件不具備，只要按照青歌賽的作法如法炮制就行。

公考面試全媒直播時機已經(jīng)成熟，只要不涉及國家秘密和公民個人隱私，越公開越好，越受群眾歡迎，同時，這也是防止“蘿卜招聘”的好辦法。

公考面試直播的萬事俱備，只欠有關部門的決心和行動。陽光公考不能止于湖北省司法行政機關監(jiān)獄人民警察招錄工作，要向所有領域和全國推廣。讓公考面試全媒直播之風來得更猛烈些吧。