停薪留職有制度倒退之嫌

近日，安徽省人社廳發(fā)布《關(guān)于服務(wù)民營經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》，允許公務(wù)員提前退休或辭職創(chuàng)業(yè)。另外，對于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)的，可以在3年內(nèi)保留其人事關(guān)系，其間要求返回原單位的，按原職級待遇安排工作。

停薪留職，是計劃經(jīng)濟時代向市場經(jīng)濟時代轉(zhuǎn)型時期的特定產(chǎn)物。無論是近些年各地出臺的清理在編不在崗人員政策，還是公務(wù)員法不再提停薪留職，都表明公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員停薪留職政策，在法律層面已走進歷史。安徽省此舉，無疑與時代潮流相背。

不管停薪留職政策的吸引力有多大，究竟有多少人會接受這項政策去創(chuàng)業(yè)，也不論此舉能否掀起新一波事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員的“下海”熱潮，從公務(wù)員和事業(yè)單位管理制度方面說，停薪留職政策都有制度倒退之嫌。

在一些地方，不少政府部門都在試行聘任制，而且很多事業(yè)單位實際上早在幾年前就已經(jīng)實行了聘任制改革。尤其是近幾年各地的許多事業(yè)單位，聘任制改革深入推進，許多新招錄的人員，已經(jīng)按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。在這樣的背景下，停薪留職無疑是在享受特權(quán)，應(yīng)該叫停。（福建日報）

——安徽·何勇/文 李宏宇/圖