“就業歧視”為何是道難解的題

福建省7日發布的《關于實施離校未就業高校畢業生就業促進計劃的通知》明確規定，在招聘高校畢業生時要嚴格做到“三個嚴禁”：嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴禁發布違反國家規定的有關性別、民族、戶籍等歧視性條款的需求信息，嚴禁發布虛假和欺詐等非法就業信息，堅決反對任何形式的就業歧視。（引自8月8日《福建日報》）

福建省出臺反對就業歧視的通知，以期改變就業歧視的困局，這種做法值得肯定與稱道。尤其是今年，號稱有史以來就業形勢最為嚴峻、畢業生最難找工作的一年。出臺這樣的規定，有助于畢業生就業，給因性別、年齡、戶籍、學歷而遭排斥的畢業生更多機會。

但，問題在于，當前的就業市場明顯傾向于就業單位一方，生存的現實及就業人數的倍增，導致就業單位選擇范圍極大，而畢業生就業空間相對狹小。如果，將畢業生當成商品，那么當前絕對處在“買方市場”，畢業生的“定價權”已經被招聘單位一家獨大的形勢所架空，在這樣的情況下，出現就業歧視也在所難免。

而且，現實的選擇中，名校學生也背負著教育界數十年的品牌，相對一般院校來說，更有說服力。而性別上，因為生理與家庭原因，女性在某種程度上更容易打斷價值生產鏈條。從成本管理上來看，剛畢業的大學生會增加成本預算。再加之，畢業生在技能、經驗上的差別，導致他們的可替代性強，缺乏“必招”的理由。因此，就業歧視也只是綜合因素的一個結果，并非是一個單純的意志與選擇的問題。在這樣的情況下，就業歧視總會變得難解。

其實，誰都希望能打破就業歧視的窠臼，誰也不希望一張文憑、一個戶口就把畢業生的前程限定。但，不得不考慮的是，目前的就業環境太過嚴峻，不僅需要政府部門強力推動就業公平化的規定，更需要優化就業環境，提升畢業生保障自身權益的能力，讓畢業生遭受就業歧視時，能打官司，好打官司，不麻煩，不拖沓，有處說理，有處申冤。否則，即使出臺再多的政策，再多的條例，仍然改變不了就業歧視的現狀。