“事業編”不能成為官員福利

近日，有網友爆料，湖南省常寧市畜牧水產局3成職工系本局干部子女親屬。局辦公室主任回應稱，“我們單位的子弟，我們自己不去消化和解決的話，人家單位是不會幫你去消化和解決的。” （9月25日新華網）

事業編制異化為體制福利，以至于領導干部、部門要求安排子女就業、入編，都認為是天經地義的。體制內的一切特權與腐敗現象，都可歸結為一個問題：權力不受監督所導致的自我游戲。常寧市畜牧水產局局長能將弟弟、兒子、侄兒、外甥媳婦等都招進本單位，首先局里他是老大，自己監督自己；其次，在監管層面，如果監管機構也在享受同樣的福利，自己的子女也都是這樣“符合規定”入事業編制，甚至也有“親友團”，就不可能監督別人。

不斷有學者警告，“近親繁殖”的體制生態嚴重損害社會公平，阻礙社會上升通道，造成社會階層固化，并導致權力壟斷，結果必然是扼殺社會活力。然而，僅僅曝光和處理某些個別案例，不可能從根本上解決問題，說到底還是得加強制度建設，更重要的是落實監督措施，讓權力在陽光下運行。

(馬滌明)